某集团人力资源配置问题研究报告VIP免费

A集团企业人力资源配置问题的研究目录1导论—研究背景及意义..................................31.1人力资源在知识经济中的地位和作用......31.2人力资源在发展知识经济中具有决定性作用...................................................................41.3人力资源配置在企业发展中的作用..........51.4本文的主要研究内容...............................62现代人力资源管理的模式——以人为本..........72.1现代人力资源管理的概念........................72.2现代人力资源管理的模式........................72.2.1以人为本的人力资源管理...................72.2.2科学的机制管理模式..........................82.2.3现代人力资源管理的方法...................92.3人力资源管理的层次及职能...................102.4国外人力资源开发管理模式对我们的启示.122.4.1企业通过培训提升员工人力资本......122.4.2爱立信的人力资源管理策略.............132.4.3北电网络注重过程的考核.................162.4.4赏罚有据的摩托罗拉........................183A集团人力资源配置的现状和存在的问题......223.1人力资源结构分析................................233.2人事管理工作方式简单化......................243.2.1缺乏科学的人才评价体系.................253.2.2缺乏有效的业绩考核制度.................263.3缺乏合理的人才流动.............................274建立科学的人力资源配置体系......................284.1人力资源总体规划................................294.2人力资源政策.......................................304.2.1发展优势企业，创造就业机会..........304.2.2建立效益型安置模式........................304.2.3退出机制的建立...............................314.3建立内部人力资源动态管理体系............324.3.1人力资源动态管理工作流程.............324.3.2动态管理关键环节说明：.................335A集团人力资源管理方案设计......................375.1人力资源选拔与配置.............................375.1.1人力资源选拔与配置的目的.............375.1.2人员安置模式..................................375.1.3人才引进模式..................................385.1.4管理层选拔......................................405.2建立有效的激励约束机制......................435.2.1改革薪资制度，建立有效的激励约束机制.........................................................435.2.2建立绩效考核管理模式....................465.3人力资源开发——全员培训...................505.3.1培训的目的......................................515.3.2培训原则.........................................515.3.3培训内容.........................................515.3.4培训的实施程序...............................525.3.5员工培训中的责任划分....................535.3.6培训评估.........................................545.3.7员工培训方案设计示例....................546结语............................................................571导论—研究背景及意义1.1人力资源在知识经济中的地位和作用随着知识经济的到来，世界各国对资源开发的中心都正在由物质资源开发向人力资源开发转移。这是因为人力资源在知识经济中处于基础性地位，人力资源的数量和质量将是未来社会经济增长和社会发展的关键。知识经济——按国际经济合作组织《以知识为基础的经济》的报告中的定义，是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。知识经济是和农业经济、工业经济相对应的概念，用以指当今世界上一种新型的、富有生命力的经济，是人类社会进入计算机信息时代出现的一种经济形态。实质上，它是以人力资源为依托，以现代科学技术为核心，以高科技产业为支柱，以不断创新为灵魂，以教育为本源的经济【1】。知识经济与传统的劳力经济，资源经济相比较，具有以下几个方面的主要特点:知识经济是一种信息化经济、网络化...