2024年党政后备干部工作制度VIP免费

党政后备干部工作制度第一章总则第一条为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当社会主义改革开放和现代化建设重任的、年轻优秀的党政领导班子后备干部（以下简称后备干部）队伍，加强各级党政领导班子建设，保证建设有中国特色社会主义事业后继有人和国家的长治久安，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和各级党政领导班子建设的实际需要，特制定本规定。第二条选拔后备干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）民主集中制的原则；（四）群众公认、注重实绩的原则；（五）公开、平等、竞争、择优的原则；（六）注重发展潜力、重视培养提高的原则；（七）备用结合、动态管理的原则；（八）统一调配使用的原则。第三条本规定适用于选拔省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党政领导班子，中央、国家机关各部门领导班子，省、市（地）两级党委、政府工作部门领导班子的后备干部。第二章后备干部的条件和资格第四条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的党政领导干部的基本条件。第五条后备干部应当具备以下资格：（一）正职后备干部，一般应是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职的后备干部；（二）副职后备干部，一般应是下一级正副职；（三）国有重要企事业单位的主要领导人员，根据其从事领导工作的资历，可列为一定层次的后备干部；第1页共6页（四）一般应具有大学专科以上学历，其中省部级后备干部一般应具有大学本科以上学历；（五）有基层领导工作的经历；（六）身体健康。第三章后备干部的数量和结构第六条后备干部一般按领导班子职数正职1∶2、副职1∶1的数量确定。第七条后备干部队伍应形成合理结构：（一）省部级后备干部一般应以45岁至50岁的干部为主体，45岁以下的干部，部委要有1至2名，省、自治区、直辖市要有3至5名；市（地）级后备干部一般应以40岁至45岁的干部为主体，40岁以下的干部要有相应数量；县（市）级后备干部一般应以35岁至40岁的干部为主体，35岁以下的干部要有相应数量。（二）后备干部名单中，比较成熟、近期可进领导班子的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。（三）省、市、县三级党政领导班子后备干部队伍中的女干部，应分别不少于10%、15%和20%。中央、国家机关各部门领导班子后备干部队伍中，也要有一定数量的女干部。需要配备少数民族干部的党政领导班子，其后备干部中应有少数民族干部；民族自治地方后备干部队伍中少数民族干部的数量，根据领导班子建设的需要确定。政府领导班子的后备干部中，应有适当数量的非中共党员干部。（四）后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构。第四章后备干部的选拔第八条选拔后备干部，应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。不仅要从党政机关挑选，还应从国有大中型企业和高等院校、科研院所挑选。不仅要从国内培养的各类人才中挑选，还要注意从优秀留学回国人员中挑选。市（地）级以上党政机关各部门的后备干部，可以在全系统范围内选拔。第九条选拔后备干部的程序是。民主推荐，确定考察对象；组织（人事）部门考察；党委（党组）讨论提出建议人选名单并在一定范围内公示；报上级党委组织（人事）部门考察认定。第2页共6页正职后备干部由上级党委组织（人事）部门在民主推荐和认真考察的基础上，报党委（党组）讨论认定。第十条选拔后备干部要按照规定的资格条件严格把关，特别是把好政治关。第十一条选拔后备干部的工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、届中考察、调整工作一并进行。对在公开选拔领导干部和在竞争上岗中发现的优秀年轻干部，一时不能提拔使用的，可按规定程序列入后备干部名单。第十二条县（市）级以上党政领导班子与市（地）级以上党政机关各部门的后备干部有的可以交叉。第十三条按照公开、平等、竞争、择优的原则，积极探索选拔后备干部的新方法、新途径。第五章后备干部的培养第十四条后备干部...