2024年工作绩效考评方案与2024年工商系统实施方案(共2篇)汇编2024年工作绩效考评方案一、指导思想坚持以科学进展观为指导，深化贯彻落实县委、县政府关于城市管理工作的总体部署，进一步明确工作责任，提高工作效率，狠抓各项工作落实，群策群力，以“三城联创”为目标，加强城市管理，提升城市品位。充分调动干部职工的积极性和主动性，根据鼓舞大多数、鞭策极少数的原则，由外部约束机制转变为激发内在进展动力，实现城市管理事业再上新台阶。二、考核原则坚持公开、公平、公正原则；严格标准、奖惩分明原则；教育与处罚相结合原则；精神鼓舞与物质奖励相结合原则。三、人员安排四、考核目标考核目标包括共性目标和业务工作目标两部分。五、考核奖惩办法（一）考评机构考核工作由考核督查组负责（二）考评对象全局各工作组及全体人员（三）考评方法实行队伍管理和业务工作考核各占50分的百分制考评。督查组应根据公平、公开、公正原则，加强日常监督检查，做好日常巡查、督第1页共8页查、督办和整改落实情况的记录、汇总和保存，每月考评一次，并将考评结果公布，根据月考评结果进行年终总评。考评得分计算公式：月考评得分=100-考核项考核扣分之和年终考评得分=12个月考评得分之和÷12﹢奖励加分（或-惩处扣分）（四）奖惩办法1.按年终考评得分评定级次，各工作组考核得分达90分（含90分）以上的单位为优秀，得分在80～90分（含80分）的单位为达标，得分不满80分的单位为不达标。个人考核得分在45分以上的为优秀，得分在40～45分（含40分）的为达标，得分不满40分的为不达标。2.考评结果与评先评优、与干部职工年终考核挂钩，对不达标的单位给予通报批判，取消评先评优资格，对不达标且排列倒数第一的个人，正式在岗人员扣除其浮动绩效工资XX元，协管员予以辞退。3.年终考核各组按得分高低顺序排列，评出先进单位3个，先进个人15个。4.对在其他方面做出了突出贡献的单位和个人，实行一事一议。六、附则执行方案过程中若与上级政策相冲突，以上级政策为准，未尽事宜由局务会讨论决定。第2页共8页2024年工商系统实施方案(共2篇)为仔细贯彻落实省市人民政府和省工商局关于进一步加强安全生产工作的部署，结合职能，切实加强全市工商系统安全生产监管工作，市局决定，从XX年7月至9月底，全市集中开展安全生产大检查活动。一、加强组织领导，明确分工负责。各级工商机关要从讲政治的高度，重视安全生产工作的极端重要性，要清醒地认识当前面临的安全生产严峻形势，夯实监管基础，增强工作实效。各级领导干部要实行“一岗双责”，坚持“一把手”亲自抓、负总责，分管领导分工负责制，要层层落实安全生产责任，杜绝责任盲区。要不断深化安全生产形势任务教育，切实把全体干部的思想认识统一到党中央、国务院、省市委和省市人民政府的决策和部署上来。要落实安全生产工作的决策部署，根据“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求，全面深化细致地排查治理各类安全隐患，堵塞安全监管漏洞，彻底排除重大安全隐患，有效防范生产安全事故的发生。二、突出重点，深化排查。各级工商机关要根据省市政府集中开展安全生产大检查的要求，进一步落实安全生产责任制，以责任落实推动工作落实，全面深化排查治理安全隐患。重点确保各市场主体资格合法有效和对违反工商行政管理法律、法规行为的严格执法。重点检查煤矿、非煤矿山、尾矿库、危化品和烟花爆竹、冶金有色建材、消防、交通、建筑施工、水利、电力、农业机械、渔业船舶、特种设备、食品药品加工、民爆器材、瓦斯开采利用、加油(气)站、采煤沉陷区等行业领域，突出消防、煤矿、化工等重点行业，突出商业和餐饮文化娱乐场所、港口、车站、旅游景点等人员密集的公共场所，突出农民工等人员集中的劳动密集型企业，突出反复发生、长期未得到根治的重点问题开展检查。三、依法准入、监管到位。各级登记窗口要严把准入关，对无许可经营项目批准文件的坚决不准审批发照，切实做到依法准入、合法经营，确保主体资格合格。要抓住重点进一步强化监管。要针对高危行业企业，一方面要组织人员审查前置行政许可有效情况，对到期过期的企业，要通过行...
