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2024上半年公司行政工作计划与2024上半年女生部工作计划范文汇编VIP免费

2024上半年公司行政工作计划与2024上半年女生部工作计划范文汇编_第1页
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2024上半年公司行政工作计划与2024上半年女生部工作计划范文汇编2024上半年公司行政工作计划1、完善制度,狠抓落实。XX上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作,并在实际执行中不断完善。2、把人才管理看作战略支持,抓好《XX年后备人才培育计划》的落实工作。XX年第一季度完成《后备人才培育计划》的前期沟通、磋商,达成共识,通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核,本年度争取将后备人才培育工作制度化。3、“以人为本,尊严至上”,加强员工关系管理加强劳动合同的签订工作:每半年度进行一次劳动合同普查工作,避开漏签、延期现象,同时对问题员工及时解决。仔细落实社会统筹保险工作:将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合,把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施,并进行详细建帐。每季度组织一次员工活动:加强企业文化建设,丰富员工文化生活,提高员工凝聚力。仔细落实各项福利措施:XX年福利措施制度化,狠抓落实。规划好员工的职业生涯:以工程部为例,尝试对转正员工进行分级,拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备,二季度实施。保持与公司每一位员工的沟通沟通:通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通,与每位员工保持沟通,了解员工所思所想。二、完成招聘工作,提高招聘质量。第1页共5页1、招聘与筛选工作:拓宽招聘渠道,广开思路,配合公司业务进展,完成招聘任务。2、录用与评估工作:在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作,包括证件验审,背景调查等,确保为公司录用合格人才。3、试用期:与试用期员工每月谈话一次,随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采纳评制,即当事人述职,各部门负责人提问,公司领导评审。(根据现有的工作情况和人员不足的的情况下,需要和其它工作相应调整)三、调整、法律规范培训工作1、加强新员工入职培训:修订《新员工培训手册》XX上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果,指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门,把新员介绍给部门同事及主要人员,解释部门工作内容等,指导、协助部门组织联谊活动,培育新老员工之间的亲切感受,加强团结合作,相互协助精神。2、各部门业务培训工作加强落实:逐渐加大各部门负责人培训责任,每季度初与各部门负责人沟通,明确各部门培训需求,根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。3、加强对管理人员的培训工作:在岗培训:对有进展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材,逐渐形成具公司特色的培训体系。5、鼓舞员工自学:提倡人人学习、人人追求进步的良好风气。三、进一步完善绩效考核评估工作1、加强部门考核,加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成,报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大,优胜劣汰,奖勤罚懒。第2页共5页3、建立绩效评估投诉制度第3页共5页2024上半年女生部工作计划范文在这春暖花开的三月,万物复苏,崭新的一切在时间里拉开帷幕。新的学期,新的开始,我们女生部将一如继往,全心全意为同学服务,以丰富我院女生的课余文化生活为重点,组织开展积极向上、健康活泼的活动,展现高校女生的风采,增强女生的自信心。我们将充分学习和理解学校和学院同学工作的重点,并将其贯彻到工作中去,结合以往的经验,本着创新的精神,我们特拟定本学期工作计划一、日常工作:(一)、每周召开女生部全体成员会议,总结上周工作,安排本周工作。(二)、深化女生内部及时了解女生的思想动态,了解女生出现的问题,有针对性的反映她们合理化建议和要求。帮助她们走出误区,指导她们以良好的心态来面对生活。针对女生容易受损害,对外界反应相对敏感,应变能力相对较差的现象,组织一些专门针对女生的心理健康咨询。(三)、加强与其他系女生部之间的联系,并做好与他们的沟通和沟通,并组织一些能充分发挥女生的才能的活动,让女生们展现自己另类的一面,让的同学参加到其中来,展现在自身的...

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