某中心小学绩效工资考核细则VIP免费

淮安市苏嘴镇中心小学绩效工资考核细则（试行稿）二O一四年二月（总则）为加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，结合学校实际，制定我校教师绩效工资考核发放细则。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、实施范围本校在编在岗工作人员。三、实施时间从2014年2月17日起实施。四、实施原则1、实行量化积分考评,安全管理占20%、教学教研管理占30%、教师出勤占20%、教师培训占10%、公物管理占10%、行政值周占10%。2、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。3、坚持“公正、公平、公开”的原则，实行一月一评，及时公示。4、学期末进行汇总、公示、发放。苏嘴镇中心小学教师出勤考核细则为了进一步强化教师出勤的量化评估，调动全体教职工工作的积极性，端正工作作风，转变工作态度，养成良好的工作习惯，推动我校整体工作的顺利进行，结合我校实际，特制定此考核细则。一、考勤标准：1、病假（1）确患重病，传染性疾病，凭区级及其以上诊断病历和用药发票请假，准假时间根据医嘱或有关规定。（2）病情较轻，不能正常上班，凭镇级及其以上医院诊断证明和用药发票请假。（3）到区级及以上医院检查健康状况，可凭区级及其以上诊断病历和检查用药发票请假一天。（4）教职工的子女、配偶患重大疾病需护理，凭区级及其以上病历和检查用药发票据实请假，按事假处理。教职工其他直系亲属患重大疾病需护理，凭区级及其以上病历和检查用药发票请假，按事假处理。（注：其他直系亲属指的是父母、岳父母）。2、产假（1）女教师生育符合政策，产假按国家有关规定执行。（2）男教师在爱人产假特殊情况下（剖腹产无人护理）准假一周。3、丧假（1）教职工的子女、配偶、（岳）父母去世分别准假3—7天。（2）教职工的其他直系亲属去世分别准假3天，（注：其他直系亲属指的是，兄弟、姐妹、（外）祖父母）。4、婚假（1）教职工本人婚假一周。（2）子女婚假两天，直系亲属婚假1天。（注：其他直系亲属指的是，兄弟、姐妹）5、公假（1）教师因开会、学习、进修、考试等视为公假（要出具学习、进修、考试等相关证明）。6、事假教职工因私人事务累计请假每学期不得超过5天,即每月为1天，一次性事假不超过3天。7、迟到、早退、旷工（包括学校组织的各种会议及活动）（1）迟到指教师因个人私事，推迟到5—30分钟到校的,每月不超过4次。（2）早退指教师因个人私事，提前5—30分钟离开的，每月不超过4次。（3）旷工指教师因个人私事，不办理请假手续，不到岗，旷工一节扣30分。二、请假程序1、请假权限一天以内分管领导批准；2-3天校长批准；4天以上由总校或行政主管部门批准；领导班成员向校长请假。请假时，本人需先到教导处办理调课等有关手续。不请假者按旷工处理。2、上述考勤标准中，需要出具请假相关佐证材料的，假期满后，持真实、有效、合理手续，来校销假。凡需要出具请假相关佐证材料而未出具的请假，一律视为旷工。3、特殊情况下可利用电话请假；否则必须事先请假，不请假按旷工处理。三、奖惩办法1、迟到、早退，每月在4次之內的一次扣2分，超过4次之外的一次扣20分。2、事假每月在1天之內的扣5分，超过1天之外的一天扣30分（每学期不得超过5天）。3、出满勤者即本月无迟到、早退、请事假的人，本月加20分。附件1：教师考勤表附件2：教师出勤统计表附件1：淮安市苏嘴镇中心小学教师考勤表年月星期第周一二三四五第周一二三四五第周一二三四五第周一二三四五姓名注：上班“”;事假“s”;病假“b”;公事“g”附件2：淮安市苏嘴镇中心小学教师出勤统计表年月日月份姓名二三四五六苏嘴镇中心小学班主任工作考核细则(试行)为了全面落实班主任管理办法，充分发挥班主任在学生教育管理中的主导地位，我校将实施按劳取酬，优劳优酬的分配制度，充分调动班主任的工作积极性和创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，...