2024年组织人事科、财务科上半年工作总结与2024年组织工作半年总结汇编2024年组织人事科、财务科上半年工作总结2024年组织人事科、财务科上半年工作总结一、上半年工作完成情况(一)积极参加群众路线教育实践活动，提高政治理论水平。根据分局实践活动安排，参加讨论制定活动实施方案和实施意见，并根据实施方案要求准备学习资料，组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路线教育实践活动取得实效。(二)做好各项业务工作1、完成XX年决算和2024年预算决算编报。根据市财政局及市局的安排和要求，完成2024年部门预算、“三公”经费预算和XX年部门决算、“三公”经费决算的编报工作，并按时上报了《2024年“三公”经费支出预决算明细表》、《部门预算文本》及《本单位预算公开表》等相关表格。2、据实编报XX年政府采购计划。根据市财政局《关于编报2024年政府采购计划的通知》要求，结合我局实际情况，对比《XX年淄博市市级政府集中采购目录》和限额标准，仔细编报了《2024年政府采购计划表》，在以后的物品采购中，要严格根据政府采购目录的要求进行采购。3、完成了市财政局对我单位XX年-2024年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组提供各类资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的专项审计工作打下基础。第1页共8页4、配合储备中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款1.XXXX亿元;配合利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款XXXX.6万元。5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。6、根据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对2024年分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批，并根据要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。7、做好全局人员的社保卡发放和使用解释说明。二、存在问题1、学习业务的积极性不够，主动性不强，业务知识和法律法规知识范围窄、更新不及时，影响工作进展。2、工作方法按部就班，创新能力差。工作中有经验主义倾向，不能满足当前工作环境的要求。3、和科室沟通不够。三、解决措施1、加强各项业务和法律法规学习，不断充实自身，用新知识、新方法推动工作进展。2、采纳走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和经验，增强融会贯穿和创新能力。3、加强和其他科室沟通，在相互理解、相互支持的前提下，根据财经法律法规和财政部门有关要求完成2024年预算执行。第2页共8页2024年组织工作半年总结今年来，xx乡的组织工作在县委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的xx大、xx届六中全会精神为指导，全面落实科学进展观，仔细贯彻县组织工作会议精神，根据上级组织部门的要求，以基层组织建设年和创先争优活动为契机，创新工作方法、努力把领导班子建设、干部队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设提高到一个新的水平，使乡村两级党组织在农村各项工作中充分发挥战斗堡垒作用，为全乡改革进展稳定提供坚强的组织保证。一、抓基层党组织建设，全面推动基层组织建设年活动。（一）、“创先争优”活动为抓手作风建设主题活动结合起来，切实转变干部作风一是继续深化开展“创先争优”活动。在乡属21个党支部及党员中深化开展了公开承诺活动。乡党委根据县委统一安排，对党组织、党员公开承诺提出了具体的要求，承诺前深化群众广泛征求意见和建议，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据。乡党委对下属21个党支部的承诺事项进行审核把关，党支部对党员承诺事项进行审核把关，确保承诺内容符合实际，切实可行；在老干部党员中开展了“四心四好、争当四员”创先争优活动，开展了深化“发挥五老优势”、进行四项教育”活动，重视老协，老科协，老体协工作。开展了“个十百”创先争优先进示范点创建活动。培植了腊元、石井、中星三个“项目建设和产业进展”示范点，抓好了示范点的辐射带动作用，今年三个村种烟均在200亩以上，其中腊元村支部带动桐古村支部打造了腊元桐古现代烟草农业示范片，全片种烟1200亩，估计交烟4500担，系全市的亮点示范片。二是深化开展作风建设主题活动...
