老龙井根据局党组统一安排根据局党组统一安排，按照浙机事党［2010］12号文件《关于召开党风廉政建设专题研讨会的预备通知》精神，就老龙井近来年落实党风廉政建设责任制情况和加强反腐倡廉惩防体系建设方面的情况作如下汇报：一、党风廉政建设的主要做法和成效（一）完善党风廉政建设制度没有规矩不成方圆，制度是推进党风廉政建设的有力措施。结合上级要求和老龙井实际，我们建立完善了《党建工作制度汇编》，并通过责任分解、考核、追究，使各项责任制落到实处，保证了党风廉政和反腐败工作的顺利进行。如2010年在制度建设方面，一是继续完善了党风廉政建设目标考核机制。二是按照党风廉政建设责任制的要求及“谁主管，谁负责”的原则，将反腐倡廉工作任务逐项进行细化和分解，明确各项工作目标和要求，落实具体承办责任人，并定期督促检查落实情况。（二）强化党风廉政教育思维决定行为，腐败往往先是从思想腐败开始的。根据这个特性，我们始终把思想教育作为首要工作来抓，以多种方式实施以教倡廉。2010年春季，以“深化作风年建设”活动为主题，开展了系列教育活动。一是为搞好旅游旺季期间党员干部的廉洁自律和带头垂范教育，并设立了意见箱，收到意见40多个，有10余条意见已被采用。二是开展了党纪条规知识测试活动。我们于七一前夕开展了党纪政纪条规及“五五”普法知识学习活动。严格遵守廉洁自律有关规定，做廉洁从政的表率，等多种形式的廉政教育筑牢了党员干部的思想道德防线。（三）加强党员干部作风建设1、干部队伍作风的好坏直接关系党的生死存亡，关系民心的向背。2010年我们以“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题，以“加强党性修养、弘扬优良作风为”核心，以争当“服务新星”为重点，以实现“能力强、业绩佳、服务意识高，第1页共17页作风硬”自我提升为目标，在全体员工中开展了“党员、管理人员下一线”活动。按局党组要求，组织开展“三献策”和“三促进”活动。即“我为中心发展献一策，为改进提高服务献一策，为完善管理、提高效益献一策。”共计收到51件，其中有8件已提到会议日程上来，有5件被部门吸收和采用。“三促进”即：“召开一次党员和管理人员恳谈会促进作风转变，开展岗位技能竞赛促作风转变，为员工办一些实事促作风转变。”使党员和管理人员的利益中心利益紧密联系在一起，在这里为员工添置洗衣机，晾衣蓬，宿舍安装网络，部分宿舍进行了装修等，大大增强了员工的归属感，突出体现主人翁意识。2、开展“四个一”活动。在党员骨干中开展“四个一”活动，即：提出一条加强或改进经营管理的合理化建议，找员工谈一次心，为员工做一件好事或实事，培养一名入党积极分子。3、开展征求意见、自查自纠活动，对征求到的意见和建议，进行了认真梳理和归纳，并提出了改进的措施、明确改进的方向。五是深入开展重点岗位风险防范管理，逐步建立起比较完善的岗位廉政风险防范管理长效机制和权力运行监控机制；逐步推行标准化管理、实行岗位责任制、首问负责制、限时办结制等制度，着重解决和防止中层管理人员工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等不良现象。4、开展了“三比三看”活动。制定下发了《“三比三看”活动实施方案》，明确了指导思想、任务目标、实施步骤和具体措施。老龙井7名员工在大会上进行了公开演讲。此项活动的开展促进了队伍作风的进一步提升。二、党风廉政建设存在的问题。针对强化管理、思想状态、工作落实方面，从总体情况看，老龙井党风廉政建设的总体状况是好的，但是，也存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题。一是部分党员干部对党风廉政建设责任制的具体要求不明确，认为抓党风廉政建设是领导干部的事，腐败问题与个人沾不上边。第2页共17页二是部分党员干部没有按照党风廉政建设的要求，象抓本职业务工作一样抓党风廉政建设，认为党风廉政建设是支部和纪检人员的事，没有把本部门、本岗位的廉政建设摆上工作日程。三是部分党员干部还存在一些与老龙井快发展的形势不相适应的思想观念，表现在对自己要求不高，“不求有功，但求无过”，勤政廉政意识不强，缺乏求真务实、埋头苦干的精神。三、抓好党风廉政...
