招聘工具包目录表01招聘前的准备工作检查清单…………………………………………1表02应聘申请双面评估表格…………………………………………2表03销售岗位应聘者简历评估表………………………………………5表04现场招聘及电话应答标准话术……………………………………6表05接听应聘者电话应答标准话术……………………………………10表06候选人电话录音评分表……………………………………………9表07招聘面试问话题库（26问）……………………………………10表08心理测试前的引导话术………………………………………………10表09测评A卷EQ测试……………………………………………………13表10测评B卷MBTI测试…………………………………………………20表11测评C卷DDI31测试………………………………………………29表12测评D卷箱式结构图……………………………………………31表13销售职位应聘者面试问答评判要点………………………………32表14管理岗位应聘者面试回答评判要点………………………………33表15应聘者第一感觉评分表……………………………………………34表16招聘说明会现场演讲稿样本…………………………………………37表1716种行为风格测试的运用说明………………………………………35表1834个主题优势的描述以及对应的管理方法………………………75表01您是否为面试做好充分的准备？为了更好地挑选应聘者，事先明确应聘者的一些消息，做好面试的准备并在面试中提出正确的问题是很重要的。需要检查的工作事项是否1．您是否已经明确了招聘职位的具体性格和能力要求？2．您是否知道用什么方法让应聘者处于放松自然状态？3．您是否熟悉在面试中要了解的言行举止的类别并且可以有评分依据？4．您是否已经知道自己要为团队寻找那一类型的人？5．您是否已经以书面形式准备好了面试要问的问题并且准备好了评分的表格?6．您是否已经与其他参加面试的同事商量好了，由谁来提出哪些问题？7．您是否为面试的开始准备好了灵活的问题？8．你能够保证你的面试成员的仪表整洁并且可以热情待人吗？9．您是否已经收集到足够的候选人简历，并且可以保障在销售和管理等重要的岗位有12个以上的人选中来筛选最佳候选人？10．您和您的谈话的对象是否清楚，你们在寻找共同有益的合作点并且做应聘者的顾问？11．你是否有招聘使用的心理测试问卷，这些问卷在公司内部已经使用过并且你已经找到优秀者的规律了吗？12．您是否准备在面试结束组织一个会议，以便于共同学习面试技巧？13．您是否提前详细观察和分析过你公司在该岗位的优秀人员有什么样的外在特征和内在的性格特征？14．您是否在每次面试结束后都以书面形式记录您的结论，以便更好地对应聘者加以比较？请在您回答“否”的问题上多停留几分钟，思考一下您和您的员工能具体改进些什么。表02应聘申请表应聘职位：姓名性别婚姻状况配偶住址籍贯年龄身份证号E-Mail户籍地址邮编现住址电话最高学历职称所学专业毕业院校毕业时间参加工作时间学校名称专业起止时间取得文凭／资格证书受教育及培训情况工作经历单位名称职位工作时间收入证明人电话家庭主要成员姓名年龄与本人关系职业电话详细地址最低工资要求期望薪酬待遇本表正反两面，请继续填写背面内容我对销售工作的认识和感受同事/同学们认为我最擅长的同事/同学们认为我不足之处我未来五年的职业发展规划我应聘本岗位所拥有的基本能力表03销售岗位应聘者简历评估表评估要素246810性别年龄学历专业经验籍贯相貌婚姻笔迹期望值附录：户外广告公司销售人员简历评估方法（样本数大于100人，上海某媒体广告公司，录用分数基本线为29分）1．资料填写（1/2没有完成者0分，1/2——完整者2分，全部填写完整5分）2．年龄（24—28者5分，20—24者3分，28—35者4分，35—40者2分）3．文凭（中专及高中5分，大专4分，本科及本科以上2分）4．行业（非同行业5分，同行业1分）5．性别（男性1分，女性5分）6．居住地（本地城镇户口1分，本地非城镇户口2分，外地户口5分）7婚姻状况（未婚1分，已婚5分）8工作经历（销售经验3年以上者1分，3年以内销售经验者2分，无销售经验者5分）表04现场招聘及电话...
