2024年3月近期党建工作要点与2024年3月部门工作计划2汇编2024年3月近期党建工作要点一,党费工作还未上交第三季度党费的社区请务必于4月2日前上交.二,进展党员工作,请各社区根据如下内容进行自查,迎接区委社工委的抽查(抽查于4月2日前结束)1,对入党积极分子的培育教育和考察情况.2,严格履行入党手续情况.3,办理预备党员转正情况.4,正确制定和实施进展党员年度计划情况.5,进展党员公示制和票决制实施情况.6,进展党员责任追究制实施情况.三,社区组织建设工作1,根据区委社会工委要求,5月底前每个社区培育1-2个有一定影响的特色党支部.2,10月底前,经摸查具备条件的社区成立1个非公经济组织,新社会组织联合党支部,吸纳辖区不够单独成立党支部的零散党员,流动党员和口袋党员.3,根据街道工委《关于建立社区党代表大会常任代表制的意见》(朝亚工字[XX]22号)的要求,继续深化社区党代表常任制工作.4,高校生党务工作者的培育工作,将其纳入人才队伍建设范畴,由社区建立培育使用规划和档案,加强岗位锻炼,每半年组织社区专职工作者,党员代表和居民代表对其进行民主评议.第1页共4页5,完善地区党员志愿者资源库,包括党员姓名,特长和电子照片等内容,更新街道"百名党员义工超市",请各社区重新填报党员志愿者登记表(见附件1),并将志愿者照片电子版一并于4月9日前交至组织科.6,区委社会工委要求开展党员文明先锋岗创建活动,范围可在党员责任岗中,也可在在职党员中表现突出的岗位上评选,各社区可结合实际开展相关创建活动.四,社会组织和新经济组织党的建设工作1,在社会组织(包括文体团队,协会等)中建立党组织工作,5月底前街道将建立2个以上社会组织党组织示范点,各社区可结合实际开展创建工作.2,完善地区非公企业基本情况信息数据库,以XX年11月9日街道下发的调查表为准,重新核对非公企业相关数据信息,要求5月底前补充完毕(注:有,无党员企业均需登记),将电子版交至组织科.3,加大规模以下非公企业党建工作力度,符合条件的及时组建,此项工作将纳入今年"五好"社区党委考核当中.4,今年抓好规模以下非公党组织示范点建设,5月底完成示范点建设,XX年10月底实现全覆盖,各社区可结合实际开展创建工作.五,服务体系建设工作党建服务品牌创建工作,各社区可根据实际情况填报典型培育计划表(见附件2).每个社区至少创建1个为民服务品牌.六,商务楼宇党建服务站工作区委社会工委要求建立商务楼宇志愿者超市,根据楼宇内党员的特长提供相关志愿服务,请各党建服务站走访楼宇企业,重新核对,补充《党建服务站志愿者登记表》(见商务楼宇统一档案表格),并结合实际开展志愿服务活动.第2页共4页2024年3月部门工作计划2一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好XX年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采纳中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员实行不再续签合同的管理办法。三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素养。四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。...
