城管执法局局长个人对照材料自省自醒-努力开创工作新局面VIP专享VIP免费

第1页共6页城管执法局局长个人对比材料自省自醒，努力开创工作新局面城管执法局局长个人对比材料自省自醒，努力开创工作新局面一、修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题（一）修身做人方面：1、在日常工作之余，学习的涵盖面不广，仅对党刊党报、行政管理、城市管理类书籍有所关注和研读，对法律知识的学习缺乏深化和透彻，学习时容易停留在表面上，参加分局法规股集中培训学习少，对于相关的城市管理法律法规知识学习热情少，存在任务式学习情况，不善于用科学理论指导城管执法工作实践。2、抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上和分局内部一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。（二）用权律己方面：对权力的用途理解不深刻，还存有特权思想苗头，没有真正把坚持民主集中制和依法办事执行到位；与同事沟通沟通的态度还有待改善，缺乏换位思考，在日常整治“六乱”工作中，坚持自己的想法，较少接纳一线执法人员的工作经验和意见，特别是忽略了一些年轻同事的建议意见。（三）干事创业方面：1、工作存在畏难情绪。城管执法在社会上处于“风口浪尖”之境地，一举一动都受到社会的密切关注，在处理问题时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，工作的积极性得不到应有的发挥。在遇到执法难题，缺乏对“硬骨头”（如清违、噪音）等整治力度，下大力气去解决的较少，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。如在清违工作上，对于已建设完毕的违法建筑，以历史遗留问题去处理；在噪音问题上，难以取证问题一直难以克服。2、缺乏工作执行力度。对于所制定的机制、措施等，未能长效贯彻执行，使部分工作出现有布置无动作，有要求无效果情况。对一些工作推动过程中出现的问题，发觉不及时，督导不及时，解决不及时，存有“三分钟热度”的情况。如在对各村的乱堆放巡查当中，虽然坚持派工作人员到各村进行拍照督导，但并没有坚持督导各村按要求解决问题，导致整治效果不明显。二、遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的问题（一）政治意识和纪律观念方面。在讲政治、守纪律、顾大局上没有发挥好应有的表率和带头作用，对党员干部的日常管理，特别是第2页共6页政治纪律和政治规矩的教育监管还比较乏力，致使一些党员干部思想松懈，党组织凝聚力、战斗力不强，（二）落实上级决策部署方面。执行上级决策部署不够坚决，片面强调客观原因，讲条件、搞变通，执法手段不多。如流动摊贩占道经营屡禁不止、噪音扰民缺乏有效治理措施，群众投诉的部分问题解决不彻底、反复投诉的现象较多，对于兴隆街、众信制衣厂周边“六乱”和御都酒吧噪音的整治工作缺乏长效措施，与领导、社会各界和百姓对城管工作日益增长的高标准和严要求还存在一定的差距。三、落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面（一）落实监督责任方面。制度建设和风险防控还不到位，平常的督导工作停留在对队员的遵守上下班时间、工作在岗情况等作风方面进行督查，督查内容单一，对重点领域、重点岗位和关键环节，如依法行政、依法办案的监管还缺乏针对性。（二）落实政风责任方面。分局按责任制要求，制定了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、股室负责人。然而仍存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完了，责任内容只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。三、存在问题的原因（一）党性修养方面。理论学习不深化，政治修养淡化。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论深刻内涵系统性、常常性的认真钻研。虽然平常能够积极参加集中培训和学习活动，但仍存在主动学习少、深化调研少的问题，缺乏系统性、常常性的深化学习。（二）权力观方面。深化基层、深化群众开展调查讨论、“接地气”活动较少，以致在工作上有时缺乏针对性。布置工作时有强行安排情况，只通过听取简单的工作汇报来了解股室工作进展，没有沉下心来进行深化分析。没有考虑实际困难，未能及时发觉并解决工作中人员、分工、设备等方面问题。其次追求上下班高峰期“六乱”整治的短期效应，...