2024年下半年分月工作安排与2024年下半年办公室工作计划汇编2024年下半年分月工作安排七月份积极组织实验幼儿园道德讲堂活动2.做好学年老师专业技术人员职称考核及中级老师推举评审3.安排暑期安全防汛值班4市区文明办道德讲堂资料上报八月份积极参加暑期书记校长培训2做好下学期幼儿新生招生及分班工作;3办理太原市公办园保教费审批及公示工作4新生幼儿体检5全体老师集中培训6与临聘人员签订劳动合同书九月份接待区教育局XX新学期视导2.做好新学期人事安排及开学新收费标准宣传公示工作3.组织庆祝老师节师德宣讲活动4.各班制订班级计划、周日计划，教研组长、项目组长、工会、财务、保健完成学期工作计划。5各班召开家长会，推举产生家委会名单，召开幼儿园家委会会议。6.举办实幼第八届书香校园阅读节7."我们的节日中秋节"主题系列活动十月份开展“幼儿绘本课题讨论”的有效教研，组织园优秀课观摩2.参加省幼儿教育研讨会并承担公开教学观摩活动第1页共4页3.全民终身学习周活动4.慰问老干部和老老师5.幼儿园食品安全卫生培训及工作自查6.幼儿园学年安全工作大排查，重点目标责任制和党建目标责任制自查十一月份青年老师“幼儿绘本课题讨论”教学轮教2.青年老师游戏案例及科研论文参评3.家长填写幼儿园调查评价意见表。5.幼儿园开展行风政风双评6.组织老师“慈善一日捐”7老师奖励工资考评十二月份1学期工作总结。2.举办1次家长育儿经验沟通3.组织迎新年家园主题活动1次4.接待太原市文明单位检查验收元月份家长评议、学期工作总结、评选先进第2页共4页2024年下半年办公室工作计划公司办公室承担着人事、宣传报道、档案管理、文件、接待等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为公司运营起辅助作用的综合部门。办公室下半年工作计划如下：一、突出法律规范，完善各项规章制度组织、协助公司制度的起草、修订、执行，督查各部门完成部门规章、岗位职责的的制定，协调新旧体制之间的矛盾，建立健全办公室人事、行政等各项管理规章制度，做好业务流程、业务法律规范。二、加强办公室团队建设，充分发挥办公室职能。加强办公室的团队建设，培育团队精神，提高办公室人员自身素养，做好办公室职责范围内的各项工作。充分发挥办公室督促、协调、落实和服务职能，并通过上情下达、内引外联做好领导的参谋和助手，做好各项服务工作。三、做好文秘、行政后勤、物业、日常事务工作，以及临时性、突发性事务的处理工作。四、做好协调服务，发挥督查职能。组织收集和了解各部门的工作动态，沟通公司内部信息，为领导决策提供可靠的依据和建设性方案。协助公司领导协调各部门之间业务工作。发挥办公室督查职能。每月月底各部门上报下月工作计划时，同时上报上月工作计划的落实情况。办公室汇总，便于领导了解各部门工作落实情况。五、建立健全人力资源管理的各项法律规范及管理制度。建立健全人力资源管理的各项法律规范及管理制度，员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批判处分，从日常考评到离职，办公室都根据文件的程序进行操作，实行对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关怀以及制度的严肃氛围。六、做好公司年终综合性资料的汇总工作组织汇总公司年度综合性资料，为公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿搜集整理提供材料，及时拟写、审核以公司名义制发的各种文稿，审核部门外发的文稿。严格按行文程序办理，保证文稿质量。七、员工的培训与开发根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计划，从基础的技能培训、质检培训、管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训等等来满足企业的需要。a、加强公司中层管理人员的培训，提高管理人员的综合素养，完善知识结构，增强综合管理能力，创新能力和执行能力。b、加强公司专业技术人员培训，提高技术理论水平和业务技能。c、加强员工的思想文化水平和业务技能的培训，d、加强营销人员的实战培训八、建立真正以人为本的企业文化1、建立内部沟通机制。首先要营造相互尊重、相互信任的氛...
