劳保局年度工作计划VIP专享VIP免费

劳保局年度工作计划20*年是“*”的开局之年，开好头、起好步，十分关键。今年的劳动和社会保障工作主要指标是，全年开发社区就业岗位达到1.5万个，失业人员再就业达到1.2万人，城镇登记失业率控制在2%以内；社会保险征缴率保持在98%以上，征缴总额比上年增长10%；劳动争议案件按期结案率达到100%。一、调整再就业政策，优化服务环境，进一步完善就业服务体系就业是民生之本，是劳动保障工作的重中之重。今年就业工作要以促进城镇困难群体就业为重点，优化就业服务环境，大力开发就业岗位，调整完善就业政策和服务，推进技能培训，强化就业困难群体的长效帮扶机制。进一步扩大就业，促进稳定就业。重点抓好四个方面的工作：一是转变就业调控策略，调整完善促进再就业政策。再就业帮扶对象从“4050”人员扩大到低保、残疾、社区矫正人员等就业困难群体。建立促进就业与低保政策、残疾人就业政策的联动机制。调整促进就业优惠政策，继续加大促进就业资金投入，完善小额贷款、自谋职业、自主创业、后续培训优惠政策，落实税收减免、社会保险和岗位补贴政策，鼓励企业招用失业人员；加强职业培训扶持力度，在提高社区岗位的规范化、组织化方面给予资金支持，提高就业质量和稳定性。同时加强促进就业资金的监管力度，确保资金安全，提高资金的使用效益。二是加大岗位开发力度，鼓励多种形式就业。抓住实施“三区”战略和奥运基础建设机遇，增加就业岗位；围绕群众生活方式转变，在方便社区居民、提升群众生活质量的同时，开发适宜失业人员从事的社区物业管理服务、卫生保健服务、文体健身服务、家政服务、修理服务、养老托幼服务等就业岗位；积极开发“文化社区”、“便民社区”、“敬老社区”、“安全社区”等特色社区建设中产生的岗位，鼓励失业人员在社区创业和就业；对有志于创业的失业人员，在创业培训、创业指导、咨询服务等方面给予大力支持。各级各部门开发的公第1页共6页益性岗位，要优先安排困难失业人员，确保托底安置政策落实到位。三是建设完善劳动力市场，优化就业服务环境。区职业介绍服务中心迁移到新址后，按照科学化、规范化、现代化的要求进行建设和完善，同时完善计算机信息网络，建立区域公共就业信息平台，实现全区职业介绍信息共享；定期开展劳动力市场职业供求分析，并向社会发布供求信息，引导劳动力市场健康良性运行；整顿、规范全区各类职业介绍机构服务行为，打击非法职介活动，为劳动者营造平等、公开、高效的市场就业服务环境；积极与外省市驻京办，以及外省市劳务基地建立稳定的劳务输出输入联系，实现求职信息和用人信息的互通，加强劳务输入的组织化管理，通过有序流动和对口输入，减少盲目流动；研究制定公共就业服务规程，在就业服务的职能、项目、模式、手段等方面明确服务标准，加强职业指导、求职技巧训练、岗位推荐、职业能力测试等多层次的就业服务。四是加大技能人才培养力度，提高劳动者就业能力。坚持以促进就业为宗旨，以提高劳动者职业技能素质为主线，加大技能人才培养力度，进一步改善技能人才成长环境。对在职职工，强化新知识、新技术应用和技能提升培训，缓减结构性失业矛盾，促进稳定就业；对失业人员，坚持“定单培训、定岗就业”原则，实施富有针对性的再就业培训；对残疾人、低保人员、“4050”人员等就业困难群体，坚持适宜性、适应性原则，提供职业指导与基本技能相结合的培训；对大中专毕业生等新生劳动力，积极推行“双证书”制度，壮大中高级技能人才队伍。调整改革职业技能鉴定管理体制，完善技能人才评价体系，提高职业资格证书的市场认同度，促进培训与就业有机衔接，推动职业技能培训质量的进一步提升。二、深化改革，细化服务，进一步提高社会保险管理服务水平社会保险工作的着力点是“精、细、深”，也就是要精化管理、细化服务、深化改革。所谓“精”包括两层含义，一是在管理层面，实施精化管理，堵空防漏，确保各项社会保险平稳运行，另一层含义是执行层面，要求业务能力和工作水平精第2页共6页益求精，保证工作高效率高效能。所谓“细”是指在服务层面，注重细节，从每一件小事做起，按照企业、职工的需求，细化服...