中学未来发展情况调查报告VIP专享VIP免费

第1页共13页中学未来进展情况调查报告姓名：XXX学校：XXX时间：XXX中学未来进展情况调查报告中学位于县东北部的一所初级中学。近几年来，在县教体局及各级领导的关怀和支持下，在班子成员和全体老师的共同努力下，学校各方面取得了长足的进展。今年五月，我校顺利通过县教体局特色学校的验收，成为县为数不多的特色学校。对我们来说，这既是鼓舞，又是鞭策。因为它给我校进一步进展和提升奠定了良好的基础，同时也对我们沛中人提出了更高的要求。著名的“木桶原理”告诉我们：一个木桶所盛的水的多少，是由最短的那块木板决定的。而我校的那块“短板”十分明显，我校位于县一个偏僻的角落，经济相对落后，同学父母大都在外打工，留守儿童众多，学校教育基础不是很好；老师人手比较紧缺，人员流动性较为频繁，且学校以年轻老师居多，多属外地，他们有年轻人的工作激情，可也有家庭、朋友等远离身边的困扰，尤其是眼看着20**年招聘的特岗老师三年任期将满，他们将何去何从？再加上由于历史原因本地人不大重视教育，尊师重教的社会风气尚在形成之中，凡此种种，都给学校的进一步进展带来了很多阻碍。虽说，相对于过去，我校已经进展到一个高峰，但是我们决不能停留于此，裹足不前。如何突破这个瓶颈，使中学能够得到可持续的进展呢？下面是我的几点思考：一、加强老师队伍建设由于我校地处偏僻，交通不便，生活环境较艰苦，许多老师无法安心在此工作，老师队伍存在较严重的问题：师资力量薄弱，老师负担较重；师资结构不尽合理，年轻老师居多，老师素养参差不齐；学科老师分布不均衡，某些学科老师严重短缺；教研氛围也不浓厚；此外，整个学校基础设施配套及课程结构设置需进一步优化，老师的教育观念也需进一步更新。为了进一步加强我校老师队伍建设，促进学校下一步的进展，我认为至少需做到以下几点：（一）安其居。“既来之，则安之”，学校老师多来自外地，远离家庭，独自居住、工作在学校，既然来了，就要保证他们有地方居住，且要让他们住得安全，住得安心。近几年所有到我校任教的特岗老师，学校都免第2页共13页费向其提供了住房，还发放了脸盆、水桶、扫把等生活用品，房屋虽不轩敞，却也竭尽了努力，东西虽不起眼，却代表了学校的拳拳之心。但我们也都明白这些还远远不够。在党和国家对农村教育的重视下，在各级领导的大力支持下，我校建起了老师公租房。所谓“筑起黄金巢，引来金凤凰”。随着公租房建设即将完工，老师们即将搬入宽敞明亮的新房。在住房的安排方面，我们努力做到按需配给，方便沟通。同时，我们大力美化校园环境，校园绿化建设逐步展开，四季眼前都有青葱的树木，鼻尖都有悠悠的花香，田径场、足球场、篮球场、乒乓球台等进行体育锻炼的场地和设施也应有尽有，保证这些远离家乡、远离亲人的老师们能安定、安全、安心的生活。（二）乐其业。首先，我校生源素养差，教育教学质量评估很难突显成绩，老师获得成功的机会，获得表彰奖励的机会少，不能满足老师的心理需求，这是造成老师工作积极性不能最大限度发挥的瓶颈。其次，老师是一个学校的教学主干力量，工作时间长，感情付出多，可老师的收入在目前的社会形势下却不是太理想，地位也不像过去那么崇高，同时社会与舆论对老师的要求却在不断提高，老师俨然成了高危职业。于是很多老师产生沮丧情绪，从而造成老师专业思想不稳定。最后，老师自身的素养决定了老师们不仅追求经济利益的满足，还重视追求精神上的满足，尤其是尊重需要的满足。因此，对我校来说，学校一方面尽可能的大力改善老师的工作，学习和生活条件，另一方面学校要尊重老师，尊重老师的人格，尊重老师的意见，尊重老师的工作。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，我们还要鼓舞与肯定老师在自身的进步中寻找乐趣，在教育教学中寻找乐趣，在与同学的交往中寻找乐趣，在教研中寻找乐趣。其实不是教育工作中缺少乐趣，而是需要以积极的心态体验平凡中的感动，如此，方能真正“乐其业”。（三）长其技。年轻人在工作中充满激情，但也有经验不足的缺陷，因此，我校第3页共13页切实将师资培训作为队伍建设的重中之重。在校内切实做好业务大练...