2024年上年人才工作总结与2024年上年公共机构节能工作总结汇编2024年上年人才工作总结一、挖掘乡土人才。乡土人才是进展农村经济的生力军，是农民致富路上的引路人。我部积极挖掘乡土人才，到目前为止，建立合作社家，汇合种养能手、致富能手、销售能手人。二、引进经营管理人才。带来了一批经营管理人才，他们不仅带了了资金，而且带来了科学管理技术。三、建立农村信息化人才。根据省市农村信息化相关政策，我部积极组织乡镇、行政村申报信息化乡镇、村级信息服务站，完善硬件的同时，建立健全农村信息化人才队伍，为实现我县农村信息化做好人才准备。现已确定了3个乡镇信息服务中心站和12个村级信息服务站，并根据会操作、会收集、会分析、会传播、会经营、能维护、能培训的“五会两能”要求，选聘了15名信息员。四、培育“一村一名高校生”新型人才。根据市《关于做好XX年“一村一名高校生工程”远程教育招生工作的通知》文件精神，从各乡镇推举报名的86名村级班子成员、后备干部和致富能手中，严格筛选出了32名学员进行远程教育培训。并在5月9日，对远程教育班进行了隆重的开班仪式。我部协同县委党校积极实行多种有效教学管理措施，强化远程教育教学质量监管，积极改善教学环境，改进教学方式，结合学员的个人生产生活实际，强化定期集体教学和分散辅导，激发了学员在工作和生产中不断学习知识和第1页共5页技术，提升科学文化知识素养。与此同时，我部根据《关于做好XX年“一村一名高校生工程”成人高等教育函授招生工作的通知》文件精神，仔细落实招生工作。到目前为止，正在对各乡镇推举报名的学员进行初审。五、存在的主要问题1、农村人才结构性矛盾突出。农村人才队伍结构不能满足农村产业结构调整的需要，加上农村人才流失严重，导致直接服务农村经济建设的有用型人才缺乏。2、农村技术推广体系不健全。乡镇农村技术推广队伍年龄偏大，技能难以满足农业农村经济的进展需要。六、下一步工作打算一是以培育为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，继续加大对现有人才的教育培训。二是以实施人才保障工程为重点，切实加强有用人才队伍建设，为和谐秀美乡村建设提供强大的人才保障。三是建立和完善激励机制，大力宣传优秀人才先进事迹，开展广纳谏言活动，搭建优秀人才服务“三农”平台，促使人尽其才，才尽其用。第2页共5页2024年上年公共机构节能工作总结一、加强领导，健全机构为做好节能工作，合理利用资源，保护好生存环境，我局根据上级要求，成立了由局长任组长、分管副局长任副组长，各科室负责人为成员的节能领导小组，并组织讨论制定了局开展节能工作的思路和办法。公共机构节能办公室积极承担节能日常工作，制定了《区民政局公共机构节能工作计划》，同时依据《公共机构节能条例》的相关规定，对机关（科室）局属各（单位）按公共机构单位性质进行了分级管理。区民政局机关各（科室）局属各（单位）在节能办公室的指导下，开展了系统内节能工作，并分别根据实际情况，设立了相应管理机构和配备了专职人员，加强了节能工作的组织领导，保障了节能工作在基层的有序开展。二、建立制度，明确责任在工作中，我局仔细组织学习了《中华人民共和国节约能源法》，重点学习了《公共机构节能条例》，针对《条例》给予的各项任务，提出了贯彻落实意见。通过学习，使全局上下深刻领悟和准确把握上级文件的精神。确保了“节能四到位”，即节能认识到位、节能责任到位、节能措施到位、节能检查到位。根据四个到位要求，我局在1月份制定了公共机构节能制度，要求局各（科室）和局属（单位）必须进一步细化责任，围绕节能意识、节能技术应用、节能管理措施三条主线，提出从加强管理和服务入手，以节能减排为重点，以强化制度为保障，积极推动“节能型机关”建设，取得了比较明显的成效。三、注重信息统计，做到及时上报能源信息统计上报工作是做好公共机构节能工作的基础。我局为进一步全面掌握全系统公共机构能源资源消耗状况，进一步法律规范公共机构能源资源消耗数据统计上报工作。按上级要求，年初，将公共机构基本信息和能耗基本信息的工作在民政公共机构系统进行了部署，由局...
