2024年4月个人月工作计划与2024年4月乡镇党建工作计划汇编2024年4月个人月工作计划第一个月了解情况主要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史(成长史、以往的失败案例和成功经验)，公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。第二、三两个月着重处理历史遗留问题经深化了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议;对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通。第四、五两个月法律规范各类合同文本收集公司各类合同文本(包括劳动合同，业务合同等)。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析讨论，法律规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定;协助制定标准的合同文本。第六个月中期总结针对公司六个月来的实际运营加以分析、讨论，并与顾问单位进行深化探讨，提交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在的问题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。第七个月劳资法律培训针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深化剖析相关法律;指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。第八、九两个月协助完善规章制度第1页共4页通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化第十个月一线人员法律培训对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。第十一个月税务建议针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合第2页共4页2024年4月乡镇党建工作计划目前党建工作还是觉得应以培训为主，通过考核来强化培训结果;最好能把先进党支部的评比拿到台面上来，而且只要法律规范好评比过程，无论结果怎样都有利于镇党委开展党建工作。1、党员进展资格确认入党积极分子到确定为进展对象，通过考试取得相应资格;(可以是一年两次，考试前由镇党委(可以再商定)组织党课2-3次，闭卷考试;假如另有重要工作的，可以开卷，但可以适当提高及格分数)2、培训党建基本常识PPT讲解;党员进展基本程序PPT讲解;党建材料汇编模板PPT讲解参训人员各村书记和“村专职组干”(附加培训基本的新闻稿常识)。3、党支部考核量化考核标准(可以先拿出一个草案，然后和计生、信访部门讨论一下，最后和让各书记带回去村“两委”讨论，然后会议通过实行);这个工作量最大，最好能组个工作小组。日常的党建材料整理汇编应充分发挥“村专职组干”的积极性4、先进党支部评比评比结果即为先进党支部结果，算村“两委”主要干部绩效分，作为党员名额分配的参考标准，党员进展名额不再按支部平均分配;评比内容为两项，依照量化考核标准得分和现场答辩分，两部分所占分值可以适当调整;评比形式为现场PPT展示和党建材料查核两种，党建材料查核以量化考核标准为依据算分，现场PPT展示有镇党委统一模板和板块，各党支部依据模板和相应板块展示自身党建工作亮点;评比单位为各村党(总)支部，非公党(总)支部评委的邀请最好还是由当时的情况来定，这个先进党支部的的评比也是镇党委工作的一次集中展示。
