2024年干部执行力考核工作意见与2024年干部教育培训工作总结范文4篇汇编2024年干部执行力考核工作意见一、对局机关各股、站、室、所、中心和乡镇公益性畜牧兽医站目标任务的督查考核。根据县委、县政府下达的目标任务细化到个股、站、室、所、中心、乡镇畜牧兽医站，以XX年8月起对每月工作任务和目标考核任务的完成情况进行督查，对当月工作任务和目标考核任务未完成，督促限期完成，并计扣该部门和乡镇兽医站年终目标考核分值0.1分。县委、县政府和县局交办的目标考核事项，局考核领导小组进行跟踪督查，对未根据要求办结相关事项的给予通报批判，扣0.1分。二、作风效能。违反中共县委、县人民政府《关于改进工作作风，密切联系群众的规定》（简称《十项规定》）和中共县委办公室、县人民政府办公室《关于进一步加强领导干部作风建设的通知》（古委发[XX]28号）规定，被县纪委监察局效能督查发觉问题通报的机关部门和乡镇兽医站年终目标考核扣0.2分，追究相关人员责任，取消部门相关人员和乡镇兽医站人员年终评优评先资格。三、党风廉政建设。违纪违规收费、罚款，吃、拿、卡、要被举报查处通报的扣部门和乡镇兽医站年终目标考核分值0.2分，取消相关人员评优评先资格。四、安全维稳工作。安全维稳工作因失职被县、市通报的，实行一票否决，追究股、室、站、所、中心乡镇站负责人责任，年终目标绩效奖降低一个档次。局属各股、站、室、所、中心和乡镇公益性畜牧兽医站要对XX年目标效能考核任务引起高度重视，在局目标绩效考核领导小组的统一第1页共15页领导下，对目标任务仔细细化，仔细分解，仔细落实，确保一等奖、力争前五名的目标实现。第2页共15页2024年干部教育培训工作总结范文4篇大规模培训干部是新形势下中央加强干部队伍建设的重要举措。20xx年，我区坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，根据中央、省、市委关于“大规模培训干部”的要求，牢固树立大教育、大培训观念，把干部教育培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素养干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教育培训工作的新局面。具体做法是：一、领导重视，措施得力一年来，区委十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素养的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。一是制定详细的教育培训计划。由区委组织部、区人事劳动保障局牵头，针对我区的实际情况，确定了“以能力建设为中心，加强在职干部和农村基层干部的培训培育”的新思路。详征博纳，几易其稿，起草了我区《关于进一步加强干部队伍建设的意见》，对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。为了保证各项工作的落实，区委专门开会讨论决定拨出专款用于解决师资、教材等方面的费用。先后拨出专款6万元，保证教育培训计划的全面实施。二是领导带头学，干部自觉学。区委始终坚持每月一至二天的中心组理论学习制度，仔细学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，学习xx届四中全会精神和中央领导同志的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识等。区委领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全区科级干部理论培训班进行了3个专题的理论辅导讲座，取得较好的效果。在区委领导的带动下，全区干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，仔细学习各种业务知识，一年来全区共有35名干部参加了各种函授学习，具有大专以上学历的干部占干部总数的80%以上。三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、法律规范化的轨道。首先建立了干部教育培训的管理机构，由区委组织部负责统筹安排、全面管理，宣传、纪检等部门密切配合，借助省、市委党校作为主要的培训基地，齐抓共管，为干部教育培训工作提供了组织保证。第二，严格执行学习登记和考勤制度。要求镇、街道和区直各单位坚持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进行登记，区委组织部同宣传部不定期地进行讨论、检查、汇报、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。第三，明确工作任务，...
