区基础教育工作责任考核汇报材料VIP免费

1区基础教育工作责任考核汇报材料三2024、2024年恩平市党政主要领导干部基础教育工作责任考核材料三2024、2024年履行基础教育工作职责的述职报告任现职以来，我坚持围绕“办人民满意教育”宗旨，大力实施科教兴市战略，把教育工作放在各项事业进展的突出位置，优先进展，努力促进教育均衡进展，教育事业得到了长足进展。根据《关于开展地市县党政主要领导干部基础教育工作责任考核自查工作的通知》精神，结合《关于反馈2024、2024年度县级党政领导干部基础教育工作责任考核结果的函》的要求，我对本人履行基础教育工作职责情况开展了总结自查。现将情况报告如下：一、履行政府教育责任，坚持教育优先进展我市坚持“以县为主”的义务教育管理体制，坚持市长负责制，把教育放在优先进展的战略地位，不断加大财政对教育的投入。财政性教育经费、义务教育阶段生均教育经费和生均公用经费均逐年提高，保证基础教育持续、健康进展。教育收费实行“收支两条线”管理，教职员工工资发放实行市长负责制，还将代课老师工资纳入市财政统一发放，维护全市老师合法权益。根据《广东省农村义务教育实施办法》，成立了农村义—1—务教育经费保障工作领导小组，明确责任，扎实推动义务教育工作。2024年义务教育阶段同学60394人，各级支付资金共4213万元，其中地方减免1472万元。所有符合义务教育条件的城乡同学，均已享受义务教育。落实各类助学政策，累计受惠同学1.8万人次，受助金额332万元。建章立制，以制度建设保障教育优先进展措施落实到位。我定期召开教育专题会议，讨论部署教育工作，对涉及教育工作的重要问题，提交书记会议、常委会议、市四套领导班子成员会议和市政府常务会议讨论决定。实施党委、政府及其有关部门教育工作目标责任制和市四套班子成员每人联系一所学校的保障制度。今年3月，我针对省委巡视组的反馈意见，迅速成立调研工作领导小组，亲自担任组长，率队深化教育第一线，开展了为期一个月的调查讨论，查找分析存在的问题及原因，初步形成解决问题的思路和措施，进上一步明确了教育今后进展和努力的方向。二、保障教育经费投入，适应教育事业进展需要我市积极以财税的增长带动教育投入的增加。在财政经费较为紧张的情况下，我多次要求把经济社会进展规划优先安排教育进展、财政资金优先保障教育投入、公共资源优先满足教育进展需要作为教育优先进展的基本要求，千方百计增加教育投入，保障教育事业能得到长足进展。（一）教育经费投入实现“三个增长”。一是财政性教育经—2—费占生产总值的比例逐年提高。2024、2024年国内生产总值分别为8121.4亿元、91.7亿元，地方财政常常性收入分别为3.8亿元、4.6亿元，财政性教育经费分别为2.35亿、2.83亿，财政性教育经费分别为2.35亿元、2.83亿元，财政性教育经费占国内生产总值比重分别为2.88%、3.08%，分别提高了0.38和0.2个百分点。二是预算内教育经费占财政总支出的比例逐年增长。2024、2024年预算内教育拨款分别为2.27亿元、2.74亿元，占财政总支出的比例分别是26.64%、28.41%，分别提高了0.11和0.17个百分点。三是生均教育经费和生均公用经费逐年增长。2024生均教育经费分别是0.24万元、0.31万元，生均公用经费分别是543.9元和750.6元。此外，教育费附加全部用于教育进展。依法依规征收教育费附加，2024年、2024年我市征收的教育费附加分别是691万元、850万元，全部用于教育进展。（二）落实“代转公”和“两相当”工作，提高老师福利待遇。落实政府责任，积极有效解决代课老师问题。到2024年12月底，全市分两批共有286名代课老师转为公办老师，加上2024～2024年我市组织的“代转公”录用的427名，总共解决了713名“代转公”老师，余下77名，按劳动法购买社保和作辞退补偿，最终圆满解决了历史上遗留下来的代课老师问题。我市也是全省欠发达地区首个圆满解决代课老师问题的县市，受到上级表扬。2024年1月开始，我们根据上级的要求，逐步有序推动老师福利待遇“两相当”政策。具体实施步骤是：2024年9月按公务员工资平均—3—水平的80％计发，人均工资3.08万元；2024年9月按90％计发，人均3.47万元；2024年1月按95％计发，人均...