2024市旅游局教育培训处工作打算与2024市水利局重点工作安排汇编2024市旅游局教育培训处工作打算一、以建设世界著名旅游城市为目标，部署好上海旅游业“十二五”开局之年教育培训工作仔细学习贯彻上海市旅游产业进展大会及《关于加快上海旅游业进展，建设世界著名旅游城市的意见》的精神，坚持“人才强旅”战略，全面推动《上海市旅游业“十二五”教育培训规划》的落实，明确本市“十二五”旅游教育培训工作的指导方针、基本原则、战略目标和重大项目，推动旅游人才培训培育规划与本市人才政策及人才工程相衔接，与本市旅游重大项目相衔接，与旅游业创新进展和行业管理工作相衔接。推动“十二五”旅游行业教育培训工作的制度建设，进一步完善培训机制、创新培训内容、拓展培训领域、提升培训质量、改进培训方式、整合培训资源。分批分层次组织开展上海旅游人才开发示范基地创建工作，引导旅游企业在人才进展规划、人才开发体系、人才管理制度、人才考评激励等方面积极探究和实践,形成具有旅游行业特色的人才培训培育模式。二、以推动旅游业转型进展为重点，全面提升本市旅游从业人员的业务技能和综合素养（一）加强旅游行业中高层管理者队伍建设实施“领军人物”培训工程。适应建设世界著名旅游城市的战略需要，培育一批具有战略思维、世界眼光、创新务实、深谙旅游产业进展、具有宏观决策能力，以领军人才为核心的高层次旅游管理人才，增强上海旅游业的国际竞争力，形成推动本市旅游业进展的核心力量。第1页共6页在进一步完善中高层管理干部各类岗位培训的基础上，携手社会优质教育资源，继续举办区（县）旅游局长和骨干旅游企业负责人专题研修班和干部英语培训班。积极探究建立旅游管理干部的“在线学习”。整合本市高等院校教育培训资源，探究建立干部自主选择的学习制度，进一步拓展旅游行业中高层管理者的国际视野，提升战略决策和管理能力。通过举办研修班、境外培训、挂职实训、引进国外培训品牌等方式，加强旅游企业总经理、部门经理的业务培训，提升旅游企业竞争力。继续办好“东方讲坛·上海旅游讲坛”，构建中高层管理者学习的平台。推动讲坛的“学习卡”管理制度，以制度促进培训工作的落实。（二）加强高技能人才和紧缺人才队伍建设实施“首席技师”培训工程。以提升职业素养和技能为核心，以饭店、旅行社、旅游景区（点）等旅游企业高技能人才为重点，培育一支以首席技师为代表的门类齐全、技艺精湛、能够全面支撑旅游产业升级和服务国际化的高技能人才队伍。通过政策引导、宣传表彰、政府补贴等形式，在旅游行业员工中深化开展岗位技能登高计划、推动名师带徒、首席技师培训基地等，推动员工参加岗位技能培训和考核鉴定，提高旅游行业员工持证上岗率和中高级岗位持证上岗比例。实施“金牌导游”培训工程。深化金牌导游员队伍建设，建立金牌导游员选拔、培训、使用、管理、激励等机制，加强金牌导游员的宣传，发挥金牌导游员的骨干和引领作用，法律规范导游人才队伍建设，培育一大批素养较高、结构合理的优秀导游人才。以导游资格考试培训、导游年审专题培训、导游等级考试培训、景区（点）导游培训、异地导游换证培训、出境领队培训等为抓手，加大导游职业素养与服务技能的培训力度，推动导游从业人员素养和第2页共6页技能的提升。大力推动导游等级考评工作，扩大中高级导游队伍。加强小语种导游人才的培育。实施“紧缺人才”培训工程。围绕旅游产业融合和功能升级，加速培育一批掌握产业进展先机的紧缺人才，满足旅游产业快速进展的需求。重点加强商务旅游、会展旅游、水上旅游、旅游节庆、休闲度假等领域紧缺急需人才的培训。培育旅游装备制造业人才、旅游金融人才、旅游电子商务人才、旅游创意人才。加强旅游会展师、旅行咨询师项目的推广和队伍的建设。..（三）加强旅游行业一线服务人员队伍建设实施“一线员工”职业素养提升工程。探究创立“上海旅游大课堂”，以实践操作能力为重点，建设一支职业操守好、操作能力强，具有较高职业素养、充分展示上海城市精神的一线服务人员队伍。在饭店、旅行社、景区（点）等实施全员性的职业道德、服务技能、外语会话与服...
