四川建院系级就业工作考评(2)VIP免费

第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共10页四川建筑职业技术学院文件四川建筑职业技术学院文件川建院〔2011〕41号关于实行《四川建筑职业技术学院系级就业工作考评的实施办法（试行）》的通知各系：现将《四川建筑职业技术学院系级就业工作考评的实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。特此通知附件：1.四川建筑职业技术学院系级就业工作考评的实施办法第2页共10页第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共10页（试行）2.四川建筑职业技术学院系级就业工作考核量化评分细则3.四川建筑职业技术学院就业工作先进个人评比细则二〇一一年四月二十八日第3页共10页第2页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共10页主题词：职业教育就业考评通知信息公开类别：主动公开四川建筑职业技术学院办公室2011年4月28日印附件1：四川建筑职业技术学院系级就业工作考评的实施办法（试行）为进一步充分调动开展毕业生就业工作的积极性和主动性加强就业工作规范化、制度化建设，建立完善毕业生就业工作长效机制，提升毕业生就业指导服务工作质量和水平，促进就业工作持续、健康、顺利开展，根据《四川省高校毕业生就业工作评估指标体系（暂行）》要求，学院将深入开展系级就业工作考评工作，并依据考评结果对毕业生就业工作中涌现出来的先进集体和先进个人进行表彰，以此推动毕业生就业工作可持续发展。具体实施办法如下：一、考评对象系级就业工作团队及个人。二、考评内容第4页共10页第3页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共10页团队考核见附件1《四川建筑职业技术学院系级就业工作考核量化评分细则》（试行）；个人评比见附件2《四川建筑职业技术学院就业工作先进个人评比细则》（试行）。三、考评程序1.材料提交集体考评由各系根据《四川建筑职业技术学院系级就业工作考核量化评分细则》开展自评，并向招生与就业指导处提交自评报告及相关支撑材料。2.学院评选依据《四川建筑职业技术学院系级就业工作考核量化评分细则》和《四川建筑职业技术学院就业工作先进个人考评细则》的要求，由招生与就业指导处根据上报材料和考核结果提出建议名单，报请学院毕业生就业工作领导小组审定。四、评选办法1.原则上先进集体的评选比例为当年全院有毕业生的教学单位的30%，且受表彰集体初次就业率必须达到90%。2.先进个人的评选由各教学单位按当年本单位就业工作团队人数的20%考评推荐。五、奖励办法授予学院年度就业工作先进集体（个人）称号，并给予一定物质奖励。第5页共10页第4页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共10页六、本办法自二○一一年三月开始实施七、未尽事宜，由招生与就业指导处负责解释。附件2：四川建筑职业技术学院系级就业工作考核量化评分细则（试行）一级指标二级指标指标内容考核要求自评分数考评分数组织领导与政策支持（20分）实行党政主要领导负责制，健全的领导体制与工作机制（12分）建立系党政领导亲自抓、负总责；建立健全的毕业生就业工作领导体制和工作运行机制。党政领导是否亲自主持召开就业工作会，并建立例会制度，会议记录完备（4分）；就业工作政策把握到位，有详尽的就业工作计划、总结；（4分）是否建立就业工作领导机构、配备就业工作专兼职人员（2分）；按照学院就业工作会的部署要求落实到位（2分）。形成长效机制，工作落实到位（3分）建立“一级抓一级、层层抓落实”的就业工作长效机制；实行目标管理，层层分解目标任务。是否实行目标管理制度，全员参与，并层层分解目标任务，工作落实到个人（3分）。第6页共10页第5页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共10页坚持就业导向，办学定位准确、特色明显（5分）坚持以毕业生就业为导向，加强人才培养模式和教育教学改革；突出系别特色，促进专业可持续发展。是否以就业为导向及时调整专业培养方向和人才培养模式（3分）；办学特色突出，促进毕业生就业和...