第1页共60页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共60页人资部员工培训手册201203——人资部第2页共60页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共60页目录一、部门职责二、部门组织架构三、岗位说明书1、人资经理岗位说明书2、招聘专员岗位说明书3、培训专员岗位说明书4、绩效专员岗位说明书5、薪酬专员岗位说明书四、具体工作内容A、招聘专员（一）招聘申请1
制定招聘计划2
招聘计划分解4制定招聘策略（二）渠道管理1
渠道的利弊及选用3
渠道费用及申请流程4
渠道使用及维护（三）简历管理1
简历归档与借用（四）面试管理1
电话面试实操3
集体面试实操4
现场面试实操5
各岗位面试流程6
短信反馈流程（五）人员录用1
录用准备及安置流程（六）招聘成效评估1
人员评估B、培训专员（一）岗前培训1、岗前培训需求分析1
1岗前培训需求分析要点1
2岗前培训需求分析报告2、岗前培训实施2
1确定培训内容2
2确定培训讲师2
3选择培训方法2
4培训实施管理3、岗前培训方案设计3
1设计思路3
2培训周期4、岗前培训评估第3页共60页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共60页4
1岗前培训的评估内容4
2岗前培训的评估方法4
3撰写岗前培训评估报告5、岗前培训制度5
1外派人员岗前培训实施方案5
2入职引导人制度6、岗前培训工作流程图（二）全员培训1、全员培训需求分析1
1全员培训分析要点1
2全员培训需求分析报告2、全员培训课程设置2
1全员培训课程设置原则2
2全员培训课程选择原则3、全员培训实施3
1培训师的选择3
2培训方式的选择3
3制定全员培训实施计划3
