2024经典热门学校办公室工作计划VIP专享VIP免费

第1页共6页编号：_____2024经典热门学校办公室工作计划学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）2024经典热门学校办公室工作计划一.日常工作在学校两址办学的情况下，协调好校内校外的各项工作。办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章，收文、发文，完成各项临时工作。配合其它部门参加各级各类评选、督导、展示、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。加强自身思想建设，不断提高政治素养和业务素养，提高管理水平，提高服务能力。二.人事工作（一）深化用人制度改革，大力宣传“老师聘用合同制”，做好聘任、考核工作1．聘任：XX年4月：聘任意向调查表；XX年7月：签订协议（在职、见习、试用、外聘返聘）2．考核：推行老师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校《老师评价》相结合，落实海淀区《师德评价手册》。（二）老师培育，“十五”继续教育工作根据区老师继续教育办公室的统一要求，做好“十五”继续教育工作。1．英语口语能力：经过努力，我校已有50人达到规定标准，继续组织未达标老师参加辅导及测试。2．应用信息技术能力：参加计算机A级考试，协调组织老师参加区继续教育办公室组织的统一培训。3．校本培训：继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展；加强对老师自学的要求。4．加强老师素养建设，引导老师自主进展，如：写一笔好字、做好老师生涯规划等，努力提高老师自我心理调节及心理辅导能力。5．配合其它部门，做好体育老师的继教工作。（三）新进老师的各项工作完成新进老师的培训、考核、转正、调入等各项工作。（四）协助各部门，培育骨干老师，宣传优秀老师的成功经验，促进“两名工程”实施；探讨适合我校的优秀老师培育模式。开展各项评优工作。1.加强师德建设，开展“师德先进”的评选工作（校级、中心级）。2.开展“青年先进老师”的评选工作（校级、区级）。第2页共6页3.做好各级“学科带头人”、“骨干老师”的评选工作（中心级、区级）。（五）做好工资管理工作，逐步建立我校个人工资档案。（六）做好社会保障系统的各项工作，完成失业保险及养老保险（外聘教职工）的年度审核工作，本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。（七）协调配合各部门，做好关于“住房补贴”的各项工作（八）做好人事档案，各项人事报表统计工作；做好离退休、在职人员的信息采集工作（CMIS系统）。（九）做好教工调出、退休工作。（一零）做好离退休老师工作。（一一）开展促进老师和谐进展，心理健康教育，建和谐校园的各项活动。新建“老师论坛”（内部论坛）。增进老师间沟通。（一二）完成职称评审的准备工作。三.档案工作1.完成年鉴的整理工作；各口上交每月大事记；2.完成上学年档案整理，个人档案交师大档案馆。3.根据上级文件及各项检查要求、我校具体情况，逐步完善我校档案管理办法；四.每月工作重点：（一）.二月1.制订计划；严格考核、考勤制度2.老老师工作：活动费150元/人，64＋1人，交师大离退休处；3.应聘老师试讲：应届毕业生；4.新进老师的培训工作及继续教育工作；附件1：5.教工调入：附件2：6.2月26日，XX年、XX年年鉴交师大7.XX年年鉴交海淀区教科所8.工资管理：休假人员：分部津贴、手机通讯费津贴新调入老师工资、失业保险平房取暖费（二）.三月1.法人证、组织机构代码年检；2.劳动保障检查工作；3.新进老师培训。4.整理上年度、上学期档案：5.工资管理工作：老师获奖奖金6.医疗保险：外聘老师及临时工7.3月20日前，XX年、XX年年鉴交师大（三）.四月1.转正工作：见附件3；2.工资管理工作：失业保险、养老保险；第3页共6页3.新进老师汇报课；4.4月30日前核对历年年鉴清样；5.组织国际联校学科评估活动。（四）.五月1.工资管理工作：住房公积金相关事宜。2.新进老师培训。3.人事聘任工作：见附件4。（五）.六月1.职评准备工作：条例；122.转正工作；见附件33.教工考核工作；4.新进老师汇报课、见习老师转正课；5.学科带头人评定、认定工作。（六）.七月1.教工考核工作；2.新进老师总结考核、见习老师转正工作；3.人事聘任工作；4.工资管理工作：老师获奖奖金统计；...