农村女劳动力转移调研报告**县地处XX省中南部丘陵山区，东临仙居、永嘉，南连青田，西邻莲都、武义，北接永康、磐安，面积1503平方公里，现辖9镇15个乡，642个行政村，总人口43.6万人，农村劳动力238299个，其中女性劳动力111511个，占47%。近几年来，随着农村生产力的不断提高和小城镇建设的加快发展，并结合“工业强县”的指导思想，我县进一步加大对农村劳动力的转移力度，加强对农村劳动力的各种专业知识培训和技能培训。今年上半年全县农村妇女劳动力中转移到二、三产业的有51160人，占女劳动力总数的46%。在转移人员中，在本县内转移15759人，占转移总数的30%。我县农村女劳动力转移的主要特点：1、在年龄结构上，转移出去的劳动力中女性受年龄的约束大于男性。近5年转移出去的农村女劳动力，年龄段主要集中于18-40岁，年龄偏大者占少数，特别是50岁以上的外出女性所占比例很小。而转移出去的农村男劳动力虽和女性一样，主要年龄段也集中在18-40岁，但40岁以上者所占比例却大大超过女性。2、在行业结构方面，转移出去的男女劳动力从事的行业各有特点。从今年上半年**县农村劳动力情况调查所反映的情况来看，转移出去的劳动力主要从事农业、采掘业、制造业、电力、建筑业、地质、交通、商业、金融、房地产和服务业等行业。男性侧重于工业、建筑业、交通运输业，而女性则侧重于轻工业、服务业和商业饮食。3、在区域流向结构方面，女劳动力多选择就近转移。流向区域就距离家庭所在地远近而言，女性一般会选择距离家庭所在地较近的地点，特别是已婚女性，而男性转移受地理位置限制的程度比女性低。这其中的原因，除了女性心理素质、家庭分工同男性不同外，文化程度和户口所在地的经济背景和转移的历史特点也是较为重要的影响因素。4、在婚姻方面，转移出去的劳动力中女性已婚的比例低于男性。近几年来，在转移出去的劳动力中，女性已婚的比例明第1页共7页显低于男性，这与女性传统的社会分工、生儿育女、料理家务以及社会对已婚女性价值认可上的偏见有关。而男性相对来说，受此因素影响较小，所以并没有因为成家而停止外出挣钱。5、从文化程度上看，文化程度越高，就业机会越多。高中以上文化程度女劳动力转移的比重较大，高达85%。影响和制约我县农村妇女劳动力转移的主要因素：1、农村妇女素质较低，不能适应现代化就业的需求文化素质低、技能低、外出找不到合适的职业成为已外出或想外出务工妇女的最大难题。农村妇女普遍科技文化水平比较低，劳动力技术单一，大多只掌握常规和传统的种养技术，缺乏从事二、三产业的技能，还不很适应市场对技术更新的要求，外出务工也多是从事技术层次较低的工种如：保姆、建筑工、商场餐饮业服务员等，调查中我们发现，七成岗位要熟手，而胜任的民工只能满足企业需求的一小部分，因而说技能门槛挡了农村妇女外出务工的道。这些一方面说明农村妇女已认识到传统的种养模式已不能适应市场和社会发展的需要，另一方面，“以农为本守家园”的保守就业观念与农村长期相对封闭的生活环境对农村女性劳动力转移构成思维和心理上的阻碍。农村妇女家庭观念厚重，沿袭相夫教子、赡老扶幼的传统，受夫权思想影响及顾及家中老小、小孩教育等现实问题，在家务农无生产经营决策权，外出务工障碍重重，存在怕、难思想，怕导致家庭不和、外出工资不能兑现，找不到合适的工作，不适应外地生活，受骗上当等，严重制约了农村妇女劳动力的合理流动。2、保障措施未完善，制约着农村女劳动力的转移农村富余劳动力转移就业时，往往在工资待遇、劳动保障、技能培训等基本权益方面得不到保障。调查中我们了解到，许多企业宁愿高价招工，也不愿通过培训来获得技术工人。原因在于，这些企业不辞辛苦到偏远地方去招工，招来后不足两月仅有一半的人能留下来，多数民工都抱着非常现实的想法，那就是企业发放工资如果不及时，自己就会坚决离开。在有的地方一个技术工几家抢，而有的企业还在压工资，这在很大程度上挫伤了农村劳动力转移就业的积极性。第2页共7页3、农村产业结构不合理，限制了农村妇女就业总量根据农业经济发展新阶段的要求，围绕农业增效农民增收，我乡农村进...
