人力资源-2022XXXX年11月份人力资源基础知识重点部分VIP免费

第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共10页第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动经济学是研究市场经济制度中的(劳动力市场现象)及(劳动力市场运行规律)的科学。2、劳动资源稀缺性具有如下三点属性：其一、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。其三、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。3、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业（法人)和个人。①个人追求的目标是效用最大化。②企业追求的目标是利润的最大化。4、劳动经济学的研究方法有两种：（一）实证研究方法（二）规范研究方法（一）实证研究方法的特点：①其重点是研究现象本身“是什么”的问题。②其目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及其内在逻辑。③其所得出的结论具有客观性—不以人的意志为转移。并可根据经验和事实进行检验。（二）规范研究方法：解决客观经济现象“应该是什么”的问题。第二节劳动力供给和需求1、劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。总人口劳动率=劳动力/总人口*100%。劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比，则有Es=（△S/S）/（△W/W）。2、劳动力供给弹性分为五大类：其一，供给无弹性即Es=0。其二，供给有无限弹性，即Es→∞。其三，单位供给弹性，即Es=1。其四，供给富有弹性，即Es＞1。其五，供给缺乏弹性，即Es＜1。3、所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。Ed=（△D/D劳动力需求量变动的百分比）/（△W/W工资率变动百分比）4、劳动力需求的工资弹性分为五类：其一，需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。其二，需求有无限弹性，即Ed→∞，工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。其三，单位需求弹性，即Ed=1，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。其四，需求富有弹性，即Ed＞1。其五，需求缺乏弹性，即Ed＜1。5、边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入增加会使产量增加；但是当其增加到一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为边三个阶段：①边际产量递增阶段；②边际产量递减阶段；③总产量绝对减少。*AP（平均产量）=Q(总产量)/L（可变的劳动要素投入），MP（边际产量）=△Q/△L第2页共10页第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共10页①TP、AP、MP三条曲线都是先增后减。第一阶段，AP递增；第二阶段，MP递减；第三阶段，MP为负值。②AP与MP的交点为AP的最大值。③当MP=0时，总产量取得极大值。6、局部均衡分析方法的代表人物是A·马歇尔（英）。一般均衡分析方法的代表人是瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉。均衡价格论是由马歇尔提出的。7、人口对劳动力供给的影响：①人口规模；②人口年龄结构；③人口城乡结构。8、资本存量对劳动力需求的影响：假定产品价格不变，将导致劳动的边际产品价值（VMP）增加。在这种变化了的条件下，企业、行业以及市场劳动力需求扩大。如果劳动力供给不变，其结果是均衡工资率的提高。第三节完全竞争市场条件下工资水平与工资结构1、工资形式生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。对应的报酬为：地租、工资、利息和利润。基本工资：是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。货币工资的影响因素有以下三点：①货币工资率；②工作时间长度；③相关的工资制度安排实际工资=货币工资/价格指数。货币...