从核心能力建设到人力资源管理——企业如何成功转型、持续成长目录引言：企业生存与发展状态...................................................................................3一、核心能力与竞争优势.......................................................................................31.竞争优势..........................................................................................................32.竞争优势的源泉——核心能力......................................................................42.1背景.........................................................................................................42.2源流.........................................................................................................42.3内容与本质................来自www.cnshu.cn中国最大的资料库下载52.4意义.........................................................................................................72.5特征.........................................................................................................8二、规范化管理与可持续发展...............................................................................81.转型问题..........................................................................................................81.1发展战略问题.........................................................................................81.2管理规范化问题.....................................................................................91.3没有核心竞争力...................................................................................102.规范化管理与竞争优势................................................................................102.1整合企业资源.......................................................................................102.2企业创新...............................................................................................102.3建立学习性组织...................................................................................112.4培育企业核心竞争力...........................................................................112.5打造优秀企业文化...............................................................................132.6提高人力资源管理能力.......................................................................13三、规范化管理的基础与核心——人力资源管理.............................................131.人力资源管理的主要模块............................................................................132.人力资源管理与竞争优势............................................................................152.1企业战略管理与人力资源战略...........................................................152.2人力资源管理与竞争优势...................................................................163.人力资源管理系统转换——从3P到4P.....................................................193.1人力资源3P管理模式的不足.............................................................193.2人力资源4P管理模式.........................................................................20四、战略性人力资源管理与核心能力21来自www.cnshu.cn中国最大的资料库下载1.战略性人力资源管理与企业绩效................................................................211.1组织绩效的内涵及其影响因素...........................................................211.2战略人力资源管理对组织绩效的作用机理分析.......................
