医院财务科药库会计绩效考核指标VIP免费

财务科药库会计绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1药库预算编制的准确性（1－药库实际发生值／预算值）×100%1）在目标值高5%及低15%的区间内浮动，得100分2）比区间最高值每提高%，减分，累计最低至50分3）比区间最低值每降低%，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算财务科统计报表2药库预算执行情况分析报告完成上报的及时性药库预算执行情况分析报告上报延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算药房预算执行情况分析报告签收确认单3药品入库单、发票审核的正确性药品入库单、发票中存在差错，但是没有审核出来的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算药品入库单、发票4贵重药品登记的准确性贵重药品领入、领出、库存情况登记中出现差错的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算贵重药品登记记录第2页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共4页5各药库药品核算、统计报表的准确性各药库药品领入、发出、库存情况核算、统计报表中出现差错的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算各药库药品核算记录、统计报表6统计报表上报的及时性各种统计报表上报延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算统计报表上报确认单7对帐工作完成的准确性对帐过程中出现遗漏、差错的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算对帐记录、工作检查记录8对帐工作完成的及时性对帐工作完成延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算对帐记录9各药库药实相符率各药库药品盘点金额÷各药库药品金额×100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算药品盘点记录10药品盘点完成率实际完成药品盘点完成次数÷计划药品盘点次数×100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算药品盘点计划、药品盘点记录第3页共4页第2页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共4页11药品库存周转率药品库存周转率＝营业收入÷药品库存余额平均值1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，加分，累计最高至120分3）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算财务部资产负债表、损益表、药品科目12药品应付款管理的规范性药品应付款管理出现差错的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算药品应付款科目13药品单据、帐薄资料归档的及时性药品单据、帐薄归档装订延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算药品记录核算资料14档案资料使用的规范性违规使用档案资料、档案资料出现差错、遗失、损坏的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算档案资料使用记录15投诉次数因为工作出现差错、与其他职工工作配合不好被投诉的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算相关投诉记录第4页共4页第3页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共4页16合理化建议提出并被采纳的情况有关药库核算工作管理制度和工作流程优化建议的提出并采纳的数量1）=目标值，得100分2）比目标值每增加条，加分，累计最高至120分3）介于其中按线性关系计算合理化建议报告序号GS指标解释考核主体、信息来源1药库预算执行情况分析报告的质量分析报告是否对预算执行情况和预算目标进行了深入的分析、详细的论证、问题的发现和原因的探究、有针对性的意见或对策的提出、为领导决策提供支持的力度直接领导、药库预算执行情况分析报告2序号否决性指标指标解释考核主体、信息来源1