第1页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共55页人事部总监岗位职责一、岗位名称:人事部总监二、岗位级别：三、直接上司：行政副总四、管理对象：人事部经理及下属员工五、岗位提要：根据国家政策和酒店经营管理目标，组织制定酒店人事管理制度和计划采用合理的分配制度、适当的报酬形式、有效的培训方法及福利措施，充分开发、利用本店人力资源。六、具体职责：1、参与酒店的高层决策，参与制定酒店的经营发展战略。2、根据酒店的经营发展战略，组织制定酒店人事行政发展战略规划。3、根据酒店的基础设施，接待规模、经营项目、服务方式等经营管理需要，负责酒店的机构设置和确定各部门的人员编制并组织实施。4、制定招聘制度并组织实施。5、组织制定晋升制、劳动工资制度、分配方案与管理办法并组织实施。6、会同个部门研究制定。建立健全各岗位工作职责、操作程序。规格第2页共55页第1页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共55页标准和考核检查办法，并监督实行，检查评估。负责组织本店中层、基层管理人员考核。7、组织制定并执行员工福利制度及管理办法，执行政府的各项劳动保护政策与规定。8、组织制定奖惩条例，审批员工奖惩事项，并负责员工投诉的检查、处理。9、建立健全人事档案制度，检查、监督人事档案的保管和使用。10、负责本部门员工聘用、培训、考评。奖惩及有关经费开支预决算。11、完成上司交办的其他任务。七、任职条件：1、有强烈的事业心、责任感，坚持原则，公道正派，踏实稳重，顾全大局。2、熟知国家劳动人事政策法规，了解酒店各部门运转流程、各岗位人员素质要求，具备人力资源管理、心理学、经济学、社会学等专业知识。3、具有较强的组织协调能力、了解判断能力、文字和口头表达能力。4、具有大专以上文化程度或同等学历，具有较高的文化修养，从事人事第3页共55页第2页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共55页管理工作三年以上。5、身体健康、仪表端庄、精力充沛。人事部主管岗位职责一、岗位名称:人事主管二、岗位级别：三、直接上司：行政副总人事部主任四、管理对象：第4页共55页第3页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共55页五、岗位提要：执行各项人事及劳动工资政策规章，依照程序办理人员聘用、调配、考核、奖惩薪酬事项，以使人事工作合理。六、具体职责1、根据酒店经营管理的需要，提出机构岗位设置、人员编制的方案建议。2、协助上司制定工资奖金分配方案，并根据执行情况提出建设性意见。3、统计年度、月度员工变动情况并预报人员需求。4、检查统计各部门的考勤，审计个部门工资资金。5、负责新员工和技术人员的招收、招聘工作，及时调配各工作、各岗位人员余缺，以使各部门工作正常运转。6、负责人员聘用、晋升、调动、退休、辞退等工作管理，组织员工劳动合同的签订、鉴证，办理员工养老保险等事宜。7、协助上司进行中、基层管理人员考核，组织进行员工工作考核。8、执行奖惩决定，拟定奖惩文函，协助上司处理员工投诉。9、审核员工年度休假。10、负责酒店工作服定样并督办、核发。11、执行档案管理制度，负责人事档案的使用与保管。第5页共55页第4页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共55页12、办理员工工作证、工牌的发放和收回事项。13、完成上司指派的其他工作。七、任职条件：1、工作认真、办事公正，严守纪律与保密，具有较强的原则性责任心。2、熟知国家劳动人事政策法规，熟知各部门人员分布情况，了解酒店各部门运转流程、各岗位人员素质要求，具有统计、行政管理、人是与劳动资源管理专业知识。3、具有较强的判断能力、组织能力与沟通能力。4、具有大专以上学历，从事本行业劳动人事工作两年以上。5、身体健康、精力充沛。第6页共55页第5页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共55页培训专员岗位职责一、岗位名称:培训专员二、岗位级别：三、直接上司：人事部经理四、管理对象：五...
