电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

人力资源-2022SQL考核内容VIP免费

人力资源-2022SQL考核内容_第1页
1/13
人力资源-2022SQL考核内容_第2页
2/13
人力资源-2022SQL考核内容_第3页
3/13
第1页共13页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共13页知识点及考核路线数据库的创建:要求学生用SQL语句创建一个指定目录下的以其姓名为名的数据库。表的创建与管理:本人提出以下五个测试案例,各位同仁可以自行设计案例。原则是做到每个考生前后左右的考试案例都不同。要求逐个过关。案例1表1:客户资料表,包含以下字段:客户号(不可为空,唯一),姓名,性别(取值为男或女),年龄,资金余额主键为客户号。表2:资金变更表:客户号,变更时间,变更类型(存或取),变更金额。考试步骤1、要求学生根据上述要求,创建二张表,类型根据实际自行定义,必须满足规定的完整性约束。2、表创建完毕,要求学生自行构造数据,为每张表插入至少5笔记录学社完成上述任务后向老师致意,教师根据实际情况,比如学生发生数据类型不符合要求,则进行以下考核3、要求学生使用ALTERTABLE语句对表进行修改。可以要第2页共13页第1页共13页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共13页求学生增加新的字段,比如客户资料表中增加身份证号。刚修改后的新字段的值为NULL,此时可以根据实际情况考核与NULL有关的知识点。4、UPDATE及DELETE的考核,根据表中的内容,要求学生将特定的记录进行修改和删除。5、SELECT语句的考核,比如查询20007/01/01后存款的女客户的年龄和资金余额。6、COUNTAVGSUM等函数的考核,教师根据实际情况随机出题。7、分组查询(GROUPBY)及JOIN的考核,比如要求学生查询男女客户的存取金额等8、HAVING的考核,对上述查询的结果进行筛选,比如只要查询发生金额大于1000的记录等。9、ORDERBY的考核,随机要求学生根据特定的字段进行排序。10、子查询的考核,查询与姓刘的客户同时存款的客户资料(要求学生要用IN谓词完成)。案例2表1:员工资料表,包含以下字段:工号(不可为空,唯一),姓名,性别(取值为男或女),年龄,职称,福利总额主键为第3页共13页第2页共13页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共13页工号。表2:福利变更明细表:工号,变更时间,福利类型(’社保’或’公积金’),金额。1、要求学生根据上述要求,创建二张表,类型根据实际自行定义,必须满足规定的完整性约束。2、表创建完毕,要求学生自行构造数据,为每张表插入至少5笔记录学社完成上述任务后向老师致意,教师根据实际情况,比如学生发生数据类型不符合要求,则进行以下考核3、要求学生使用ALTERTABLE语句对表进行修改。可以要求学生增加新的字段,比如员工资料表中增加家庭住址。刚修改后的新字段的值为NULL,此时可以根据实际情况考核与NULL有关的知识点。4、UPDATE及DELETE的考核,根据表中的内容,要求学生将特定的记录进行修改和删除。5、SELECT语句的考核,比如查询20007/01/01后发生福利的男职工的职称和福利总额。6、COUNTAVGSUM等函数的考核,要求学生根据福利变更明细表的金额的汇总值修改员工资料表中的福利总额。7、分组查询(GROUPBY)及JOIN的考核,比如查询男女职工的各种福利的总额。第4页共13页第3页共13页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第4页共13页8、HAVING的考核,对上述查询的结果进行筛选,比如只要查询福利金额大于1000的记录等。9、ORDERBY的考核,随机要求学生根据特定的字段进行排序。10、子查询的考核,查询具有与姓王的职工福利类型相同的员工的资料(要求学生要用IN谓词完成)。案例3表1:职工资料表,包含以下字段:工号(不可为空,唯一),姓名,性别(取值为男或女),年龄,职称,应到时间主键为工号。表2:职工考勤表:工号,签到时间。1、要求学生根据上述要求,创建二张表,类型根据实际自行定义,必须满足规定的完整性约束。2、表创建完毕,要求学生自行构造数据,为每张表插入至少5笔记录学社完成上述任务后向老师致意,教师根据实际情况,比如学生发生数据类型不符合要求,则进行以下考核3、要求学生使用ALTERTABLE语句对表进行修改。可以要第5页共13页第4页共13页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

人力资源-2022SQL考核内容

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部