人力资源秘籍劳动纠纷案例分析大全VIP免费

注意保密劳动纠纷案例分析劳动纠纷案例分析人力资源部文档归属部门：人力资源部门第1页共68页第2页共68页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共68页目录招聘篇..............................................................................................................................................4招聘广告中的风险防范...........................................................................................................4对应聘人员审查时的风险防范...............................................................................................5录用篇..............................................................................................................................................7录用通知的法律风险知多少...................................................................................................7入职篇............................................................................................................................................10未签订劳动合同，谁之过？.................................................................................................10劳动合同，签还是不签.........................................................................................................12只有三句话的协议也叫劳动合同吗？.................................................................................12劳务协议还是劳动合同.........................................................................................................15试用期要制定并公示考核标准.............................................................................................17试用期不合格怀孕可被辞.....................................................................................................19随意设置试用期双倍补偿没商议.....................................................................................19试用期满不胜任，解聘不用给补偿？.................................................................................20入职培训很迫切，制度告知莫忽略.....................................................................................23变更劳动合同篇............................................................................................................................24调整工作岗位的合同变更.....................................................................................................24语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉.....................................................................................25连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？.....................................................................26解除劳动合同篇............................................................................................................................28员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？.........................................................28员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？.....................................................................28无固定期合同，约定解除并非合法.....................................................................................31规章制度的双重约束性.........................................................................................................33炒掉隐婚怀孕者单位为何不违法.....................................................................................34工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？.......................