第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页v管理技能系列有效管理80后员工主讲：原诺基亚北方区人力资源经理张晓彤日期：9月25日地点：上海第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页中外管理经典大多都写在20世纪80年代以前，一些原有的管理方法和技巧已经不再适用。企业管理者凭着过去的经验和方法来管理80后员工，经常出现以下问题——没有认清80后员工的心理和行为特征不知如何对自己的管理风格进行适当调整没有掌握管理80后员工的方法和技巧不知如何让80后员工更好地管理自己针对以上问题，我们特邀原诺基亚北方区人力资源经理张晓彤女士，与我们一同分享《有效管理80后员工》的精彩课程，探讨80后员工的管理方式，学习心理学在企业里的运用方法，帮助您提升管理“80后”的能力和效果。掌握初级管理心理学理论掌握行为心理学的理论和应用营造一种“换位思考”的气氛和理念掌握管理和激励员工的具体操作方法企业总经理、部门经理、人力资源专业人士第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页【第一天上午】一、引子：为什么会有这样的课程二、听听他们的心声——400份问卷引发的思考三、心理学“科普”：我们到底能够改变什么——气质、性格、能力、态度、价值观四、员工管理之“严管”篇——没有规矩不成方圆1、制度治人代替人治2、案例：这样的“小鹰怎么办”3、问题员工的管理与淘汰【第一天下午】五、员工管理之“梳理“篇——好员工是夸出来的1、故事分享：皮格马利翁效应2、心理实验：“霍桑工厂”3、赏识——好员工是夸出来的4、信任——你来做，你负责5、期望——我知道你可以的六、用“薪”保健篇——我为何在这里工作1、关于“晒工资”现象2、亚当斯的“公平理论”在企业中的运用七、用“心”激励篇——我为何在这里努力工作1、让他知道你在意他——感情投资2、让工作有趣而快乐——工作再设计3、让他感到公司有人听他意见——参与式管理4、让他尽量有自己的私人空间——弹性化管理5、让他有机会学习和成长——培训与接班人计划八、总结：我们怎样管理员工，怎样才能让员工更好地管理自己第4页共7页第3页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共7页益策（中国）学习管理机构高级讲师、商战名家网主推专家专业背景毕业于北京大学心理学系，国家二级心理咨询师，荣获新浪网评选的“十大实战派讲师”之一。实战经验有着十多年跨国企业人力资源管理从业背景，以及丰富的人才选聘与培养经验。1992年至2002年，在三家欧美跨国公司就职，其中1994年至2000年就职于诺基亚（中国）人力资源部，任人力资源高管。诺基亚公司以严格的招聘选拔著称，每一个职位都要经过人力资源部门的筛选和心理测评。她在任职其间，面试及测评遍及几十种职位，超过2000人次，并用中英文撰写心理测评报告。2002年至2003年任金蝶软件（中国）有限公司北方区人力资源总监，参与企业大学的建立。授课特点授课既有深厚的理论深度，又有名企经验的系统总结，内容贴近中国企业实际，并以亲和，深入的实务派风格见长，深受学员好评。主要课程招聘与面试技巧、绩效考核及绩效管理实务、人才的选育用留、员工职业生涯规划、问题员工的管理……服务客户北大方正、中国东方通信、中国社会科学院……查看张晓彤老师详细个人简介，请浏览商战名家网“张晓彤”专家视频。张晓彤原诺基亚北方区人力资源经理第5页共7页第4页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共7页益策（中国）学习管理机构高级讲师、商战名家网主推专家专业背景毕业于北京大学心理学系，国家二级心理咨询师，荣获新浪网评选的“十大实战派讲师”之一。实战经验有着十多年跨国企业人力资源管理从业背景，以及丰富的人才选聘与培养经验。1992年至2002年，在三家欧美跨国公司就职，其中1994年至2000年就职于诺基亚（中国）人力资源部，任人力资源高管。诺基亚公司以严格的招聘选拔著称，每一个职位都要经过...
