目录中国人力资源开发研究会简介2中国管理资讯网简介3中国人力资源开发研究会人才测评师培训课程简介4相关媒体报道8人才测评师课程初级培训标准11人才测评师课程中级培训标准12人才测评师课程高级培训标准13学习指导读物14人才测评师培训收费标准15人才测评师培训大纲初级16人才测评师培训大纲中级18人才测评师培训大纲高级20代理商要求21代理流程22授权书23人才测评师培训课程合作协议24培训课程操作流程28中国人力资源开发研究会简介中国人力资源开发研究会成立于1992年，由国家发展和改革委员会主管，是我国开展人力资源科研、教学活动和开发利用工作的学术性社会团体。它的宗旨是推动中国人力资源的全面开发和利用。研究会主要任务：一、开展学术研究活动，组织成员进行有关中国人力资源问题的理论和政策的研讨工作，举行学术报告会，讨论会，政策听证会和其他学术会议，组织各种学术交流活动。二、开展社会调查，组织成员进行有关中国人力资源开发现状和历史的研究工作，为理论、战略和政策的确定提供科学依据。三、开展有关人力资源研究和开发的国际合作。四、开展有关人力资源开发和利用的教学、培训工作。五、参与有关领导机构、科研机构、教育机构和实业机构组织的人力资源研究与开发工作，或为上述机构提供咨询、顾问服务。六、组织编辑、出版有关人力资源研究与开发的刊物、著作和教材，并组织翻译国际学术界有关人力资源开发的著作、教材和资料。七、组织评定审议人力资源研究与开发方面的学术成果，对其中的优秀成果予以表彰或奖励。中国人力资源开发研究会研究会领导研究会领导：会长：桂世镛中共中央委员、全国政协常委、副会长：刘福垣潘金云林兆木王志强赵履宽秘书处领导：秘书长：刘副垣副秘书长：潘金云李震张红晨下设机构：中国人力资源开发杂志社地址：北京市西城区百万庄子区38号邮编：100037中国管理资讯网简介中国管理资讯网（ChinaManagementInformationNetwork.）成立于2002年；是中国管理咨询行业最大的综合性网站。网站秉承“服务管理咨询机构，促进咨询产业发展”的宗旨，竭诚为各类管理咨询机构提供基于互联网深度推广服务。网站倡导“关联性与导向性”的服务风格，对培训、猎头、咨询、管理软件与系统、人才测评等服务与产品的网络推广有独到的见解。我们平均每天为几十家管理咨询公司提供全面的网络推广服务，事实证明了这一点；“我专业所以你信赖”。目前，中国管理资讯网已经成长为中国管理咨询行业最具影响力的门户站点。目标打造中国管理咨询行业信息平台引领中国管理咨询行业发展方向服务为管理咨询机构的市场拓展提升深度网络服务（咨询、软件、培训、猎头、测评）不断关注职业经理的绩效水平提升（管理理念、管理文章、管理工具、相关信息）咨询顾问企业产品与服务发布平台频道与站点六大频道：培训、猎头、管理咨询、测评、软件、学习四大站点：北京、上海、广州、西部会员中国管理资讯网自创建以来受到业界的广泛关注，已注册会员企业8000家，个人会员1.3万人。经过调查显示（10．2003数据）如下：企业决策层领导（副总以上）17%企业职业经理人（部门经理）26%普通员工31%管理咨询业内人士21%管理学专业学生与其他人群5%中国人力资源开发研究会人才测评师培训课程简介课程背景人才测评经过近十年的发展已经成为跨国企业、政府机构普遍采用的选拔优秀人才的必备手段；是世界500强企业以及国内企业进行人事决策的重要依据。各级党政部门后备干部选拔已经普遍引入了人才测评技术作为重要的参考依据。人才测评技术在西方已得到广泛而深入地应用，并已形成一个产业。以美国为例，每年仅人才测评服务的直接收入已达到10亿美元之多，如果包括与测评服务相关联的咨询和培训费用，则可达100亿美元。对于个人来说，在整个生活历程中，不论是升学、就业、，还是晋升、考核，几乎都要经历各种各样的测试。其中，人力资源开发的各个领域人才测评技术的运用频率分别为：最终的选拔决策83%、提升76%、职业发展67%、职业咨询66%、成功计划47%、最初的应聘筛选42%、人员安置咨询30%。中国现有人力资源管理从业者约330万，并且约90%左右的从业者...
