人力资源-2022017-人员聘用、解聘(辞退)管理程序VIP免费

文件编号：CGC/QP.M08-2007CONTROL01北京鉴衡认证中心ChinaGeneralCertificationCenter人员聘用、解聘（辞退）管理程序本资料版权为北京鉴衡认证中心所有，且受版权法和国际公约保护。如未获得本中心许可，任何单位和个人不得以任何形式或任何方法复制本资料及其任何部分用于任何目的。鉴衡认证中心保留依法追究侵权责任的权利。第1页共63页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共63页目录0．修改记录5．辞退程序1．目的6、调离程序2．适用范围7.记录归档3．职责8．引用文件4．聘用实施程序9．记录第2页共63页第1页共63页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共63页0.修改记录修改号生效日期修改页次修改理由0芦洋陈雪松蔡丰波李友2007-3-2修改号编写审核会签批准批准日期1.目的第3页共63页第2页共63页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共63页本程序对CGC的本部人员、外聘人员的聘用和解聘（辞退）做出了规定，旨在保证对人员聘用工作的全过程实施有效控制，确保CGC有足够数量和质量的人员从事认证工作。2.适用范围鉴衡认证及相关单位所有人员的聘用、解聘（辞退）均要满足本程序的有关规定。3.职责3.1CGC各部门根据部门用人需求情况提报用人数量和具体要求；或根据本部门人员工作业绩、工作态度等情况提报人员解聘建议。3.2综合管理部是人员聘用、管理、解聘（辞退）的归口管理部门。3.3CGC主任/常务副主任负责对聘用、解聘（辞退）人员的最终审批。4.公司人员分类4.1正式员工聘用人员与原单位解除劳动关系，或已经正式毕业的待业人员，方可与本单位签署《劳动合同》、《保密协议》等协议，并按照相关要求办理社保、医保、住房公积金等，视为单位正式员工。4.2实习生本单位有临时用人需求，在校生自愿利用业余时间勤工助学，到本单位实习并接受相关培训，不予签订劳动合同，以下简称临时使用实习生。本单位招聘的应届毕业生，没有正式毕业之前，不予签订劳动合同，按实习生处理，以下简称招聘实习生。4.3临时/借用员工临时员工是指本单位临时有用人需求，在校生自愿到本单位实习并接受相关培训双方提前约定使用期限，不予签订劳动合同。借用员工是指本单位与合作单位就员工的借用订立借用协议，在一定时期以一定方式借用的员工。4.4退休后聘用员工第4页共63页第3页共63页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共63页指在原单位退休后被鉴衡聘用的员工。5.聘用实施程序5.1需求评定人员聘用工作根据需要适时进行。中心各部门根据工作需要，在制定下一年的计划时，上报人力资源的缺口，经过主任办公会批准后，填写《年度招聘计划表》(FormNo.:QPM0801)，根据业务进度，需要招聘人员时，须向综合管理部提交《招聘申请表》(FormNo.:QPM0802-1)，当有临时用人需求时，须向综合管理部提交《临时/借用人员招聘申请表》（QPM0802-2），经由综合管理部审查后，提交主任/常务副主任审定，批准后进入人员招聘和考核阶段。5.2招聘5.2.1实施招聘由综合管理部根据各部门需求在各种渠道上发布招聘信息，综合管理部将统一收集下载个人简历，分类整理后发送给各部门主管。各部门主管选定初试人选后，须先与综合管理部沟通商定面试时间。由综合管理部通知面试人员，并准备相应的面试材料。5.2.2实施应聘a.应聘者应先填写《应聘人员基本信息汇总表》(FormNo.:QPM0803)，初试由综合管理部会同业务部门经理以上人员实施。重点考核应聘者的个人素养、性格特点、业务知识、工作能力等是否符合本部门岗位要求，将过初试的人员填写《面试人员审批表》(FormNo.:QPM0804)上。b.复试由主管副主任负责实施，并将面试意见填写在《面试人员审批表》(FormNo.:QPM0804)上。c.复试通过后主管副主任将填写好的《面试人员审批表》(FormNo.:QPM0804)交给综合管理部主管，报主任或常务副主任审批。d.综合管理部收到审批后的《面试人员审批表》(FormNo.:QPM0804)后，给拟录用的员工发送《员工录用通知书》（FormNo.:QPM0805），并将报到流程和需要第5页共63页第4页共63页编号：时间：2021年x...