人事选拔与测评作业2017(DOC43页)VIP免费

第1页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共43页您的本次作业分数为：100分单选题1.【第1章】人员测评产生的前提条件是（）：A岗位差异B个体差异C人岗匹配D素质可测正确答案:A单选题2.【第1章】最古老、最基本的人员测评方法是（）：A评价中心技术B面试C心理测验D笔试正确答案:D单选题3.【第1章】人员测评的对象是（）：A素质B任职者C管理人员第2页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共43页D能力正确答案:A单选题4.【第1章】人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：A面试B投射测验C心理测验D笔试正确答案:A单选题5.【第1章】最早被用于人力资源测评的是（）：A知识技能测评B能力测评C个性测评D职业适应性测评正确答案:B第3页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共43页单选题6.【第1章】针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：A面试B角色扮演C评价技术中心D管理游戏正确答案:C单选题7.【第1章】企业发展的第一要素是（）：A顾客资源B土地资源C组织资源D人力资源正确答案:D单选题8.【第1章】人员测评存在的客观基础是（）：A岗位差异B个体素质差异C人岗匹配第4页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共43页D素质可测正确答案:B单选题9.【第1章】真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：A泰勒B伍德沃斯C希波克拉底D高尔顿正确答案:B多选题10.【第1章】人员测评的概念包括（）A测量B评定C分析D综合E评价正确答案:AB第5页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共43页多选题11.【第1章】人事行政的四环节包含（）A选才B取才C用才D育才E留才正确答案:BCDE多选题12.【第1章】人员测评量化的主要形式有（）A一次量化与二次量化B类别量化与模糊量化C顺序量化D等距量化与比例量化E当量量化正确答案:ABCDE多选题13.【第1章】人员测评的类型有（）A选拔性测评第6页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共43页B诊断性测评C配置性测评D鉴定性测评E开发性测评正确答案:ABCDE多选题14.【第1章】人员测评的功能有（）A预测B鉴定C导向D诊断反馈E激励正确答案:ABCDE多选题15.【第1章】在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术第7页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共43页E面试正确答案:CDE单选题16.【第2章】行政人员的测评内容以（）为主：A科学职能B专业能力与社会职能C品德素质和心理素质D社会智能与心理素质正确答案:D单选题17.【第2章】测评要素设计的起点是（）：A招聘B绩效考核C培训与开发D工作分析正确答案:D第8页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共43页单选题18.【第2章】测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：A标度B标准C标示D标记正确答案:B单选题19.【第2章】测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：A测评内容B测评目标C测评目的D测评指标正确答案:A多选题20.【第2章】测评标准体系的类型有（）：A效果参照性标准体系B效率参照性标准体系第9页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共43页C效标参照性标准体系D模板参照性标准体系E常模参照性标准体系正确答案:CE多选题21.【第2章】人员测评标准体系横向结构由（）构成：A结构性要素B内容性要素C行为环境要素D工作绩效要素E客观环境要素正确答案:ACD多选题22.【第2章】技术人员测评内容重点有（）：A智力水平B思维能力C创造力D与专业有关的特殊能力第10页共43页编号：时间：2021...