【40页】人力资源部工作程序与标准-新VIP免费

第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共30页工作职位Position人力资源部经理所属部门Department人力资源部直接上级SupervisedBy副总经理直接下属SupervisedTo人力资源部全体员工联络范围CooperateWith酒店各部门批准人ApprovedBy总经理素质要求1、具有大专以上或同等学历，具有同星级酒店五年以上管理经验。2、具有心理学、管理学理论基础，并受过人力资源管理相关知识的培训。3、熟练操作计算机。岗位职责1、严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定，经酒店领导批准后执行。2、组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3、组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资的管理。4、组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实其实施情况。5、合理调整人员培训，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。6、组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。7、制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。8、负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和创造性。9、审查、签批各种人事表格、报告等。10、负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。11、检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况。12、全面了解酒店服务质量状况，提出各部门的质量管理要求。13、负责酒店服务质量的检查工作。14、在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、执行酒店质量方针、目标和文件。15、对本部门的工作质量负全面责任，对本部门负责的工作有指挥、考核权。16、负责制定本部门各级人员的职责与权限，完成酒店交办的其他任务。工作职位Position人事干事所属部门Department人力资源部直接上级SupervisedBy人力资源部经理直接下属SupervisedTo人力资源部全体员工第2页共30页第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共30页联络范围CooperateWith酒店各部门批准人ApprovedBy总经理素质要求1、具有大专以上或同等学历。2、具有同星级酒店三年以上管理经验。3、受过人力资源管理相关知识的培训。4、熟练操作计算机。岗位职责1、协助人力资源部经理处理人事部的日常工作。2、负责提出酒店机构设置方案和人员编制方案。3、负责提出并组织实施酒店人力计划并调配。4、编制岗位定编计划，熟悉并掌握酒店各岗位的基本用工情况，合理配备人员。5、负责酒店在人事方面与政府有关部门的业务联系。6、负责员工的安全监察。7、办理员工招聘、招工手续和调动手续。8、负责填报劳动力报表、工资报表等劳动人事报表。9、组织、实施职称评审、确认等一系列工作。10、办理酒店因公出国上报审批手续，如政审、护照、签证等事宜。11、负责上报审批各职位人员任免资料。12、制定、修改、监督和执行劳动制度。13、调整员工打卡编号，制作、发放、管理员工的工作证和名牌。14、协助交完成人力资源部经理交办的其他工作。工作职位Position劳资干事所属部门Department人力资源部直接上级SupervisedBy人力资源部经理直接下属SupervisedTo人力资源部全体员工联络范围CooperateWith酒店各部门批准人ApprovedBy总经理素质要求1、具有大专以上学历或同等学历，具有同星级酒店三年以上管理经验。2、受过人力资源管理相关知识的培训。3、熟练操作计算机。岗位职责1、根据酒店状况，提出工资保险计划及年度调整意见。2、检查并完成全店每月的考勤统计工作。第3页共30页第2页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共30页3、审批各类假期，并制定各类假期的工资执行标准。4、按月汇总和发放加班费及其他各种津贴。5、负责员工劳动保险的交纳和退保工作。6、办理员工离职手续。7、负责员工档案的日常管理及其调转手续。8、负责修订并监督执行考勤制度。9、负责劳动合同的修订、签订。10、负责员工的政审、外调工作。11、负责编制酒店工资体系、工资水平方案及工资调整方案；负责编制工资总额计划及其具体实施。12、负责工资的...