人员配置任用机制VIP免费

第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页人员配置任用机制1.集团职能条线负责人审核城市或区域公司对应职能条线人员的配置任用方案，各级人力资源部门提供相应技术支持，城市或区域公司总经理审批该方案，并报集团总裁备案后实施。2.城市或区域公司第一和第二职能负责人须经集团职能条线负责人直接面试并认可后，再行推荐给城市或区域公司总经理面试并决定是否录用。其中各城市或区域公司第一职能负责人和项目总经理及以上人员配置任用须经总裁审批。3.集团职能条线负责人可授权城市或区域公司职能条线第一负责人在当地人力资源部门配合下代为甄选和面试第二职能负责人以下人员，并由城市或区域公司总经理决定是否录用。同时将结果报集团职能条线负责人。4.若城市或区域公司总经理对职能条线配置人员的工作能力不满意，可要求集团职能条线调整人员，若双方无法达成一致，可交由集团总裁协调。5.职能条线负责人对某区域或城市公司职能条线第一第二负责人工作能力不满意，可进行调整，但需事先征求该区域或城市公司总经理同意，若双方无法达成一致，可交由集团总裁协调。6.集团职能条线负责人可安排职能条线所属人员跨城市或跨区域进行工作调动及临时性工作支援，但需征得调出公司总经理的事先同意及调入公司总经理的认可后，由人力资源部门办理必要签批手续后执行。7.城市或区域公司各级财务人员须经集团财务资金中心相关经理人员直接面试或审核认可，并由集团分管财务条线副总裁批准后，交由城市或区域公第2页共11页第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页司人力资源门部办理录用手续。其中各城市或区域财务第一负责人配置任用须经总裁审批。8.具体面试流程和录用操作细则，参见集团人力资源部门相关制度规定以及人力资源核心业务流程之招聘录用操作指引。备注：配置任用：包含招聘需求审批、面试甄选、录用审批、试用期转正、合同续签或终止、人员调配、职务变动和薪酬福利调整这些关键环节集团薪酬考核委员会保留以上人员配置任用方案解释权，若有疑义，以集团薪酬考核委员会解释为准。考核激励机制第一部分：项目管理团队经营业绩考核激励方案一、区域/城市公司奖金计算1.基本管理奖计算公式：基本管理奖=基准管理费–实际管理费基准管理费：单个分期项目基准管理费（1）为2000万人民币分期项目基准管理费调整因素（任何单个分期项目的起始系数均为1.0）调整因素调整比例开发异地首个项目首期，系数增加0.2；同城新项目首第3页共11页第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页区域期，系数1.0；自第二期起，各分期项目系数保持0.9。容积率分期项目容积率≤0.6：系数增加0.1，分期项目容积率≥3.0，系数增加0.2。开发规模分期项目开发规模≤5万方：系数扣减0.1；分期项目开发规模≥15万方：系数增加0.25；分期项目开发规模≥20万方：系数增加0.4。其它特殊情况由项目总经理或区域总经理在上报分期项目经营计划书时提出调整原因及调整要求，经总裁批准后实施。分期项目基准管理费计提比例和节点：开工（2）计提30%，开盘（3）计提20%，结构封顶（4）计提20%，竣工交房（5）计提30%。某城市或区域公司所有可计提的分期项目基准管理费计入该公司基准管理费累积池。年度计发方法某城市或区域公司年度基本管理奖=该公司所有分期项目于当年度可计提基准管理费的累计额–该公司当年度实际发生的管理费当年度基本管理奖发放完成后，年度基准管理费累积池清空。年度实际管理费（6）定义：当年度区域/城市本部及隶属项目合计发生的人员工资福利、招聘培训费和六项管理费用：车辆、差旅、招待、办公、交通、会务等；城市/区域公司因财务核算原因而分摊集团其它部门发生的管理费用不计入该城市/区域公司的年度实际管理...