北京某某公司奖惩制度VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页北京东风有限公司奖惩制度第一章总则第一条、目的本制度旨在鼓励员工积极性和创造性，团结协作完成生产任务和工作任务，维护正常的工作秩序，提高工作效率；同时，通过规范对员工的惩戒事项，以透明、公开的惩戒方式，确立公司的各项工作制度能够顺利执行，并在企业内营造安全、文明、有序的生产和办公秩序。根据劳动合同法等法律法规，结合公司实际情况特制定本制度。第二条、适用范围本制度适用于本公司全体职员。第三条职责（一）总经理：1、组织制定及审批公司制度；2、审批大功或大过以上（含）奖惩申请；第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页3、兑现奖惩。（二）分管领导或总经理授权人：1、审批小功或小过奖惩申请。（三）行政部：1、参与制定并执行公司制度，实施监督检查；2、视制度执行检查情况填写《奖惩建议报告》报总经理审批；3、认真核实真相，减少奖惩误判；4、审批嘉奖或警告以下（含）奖惩申请；5、兑现奖惩；6、做好被惩罚员工思想工作，达到教育目的；7、做好奖励宣传，达到激励和树立榜样的目的；8、奖惩登记与考核。（四）其他部门1、带领部门员工认真执行公司规章制度；2、实事求是地对部门员工进行奖惩；3、做好被惩罚员工的思想工作，达到教育目的；4、做好奖励宣传，达到激励和树立榜样的目的；5、其他相关责任。第二章奖惩类别与权限第一条奖惩类别1、奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。2、惩处分为：警告、小过、大过、除名（包括勒令辞职、辞退、开除）四种。第二条奖惩权限1、奖罚事件为大功或大过以下者（不包含大功或大过），由行政部组织调查核实后，由总经理签批《奖惩建议报告》生效。2、奖罚事件为大功或大过以上者（含大功或大过），由总经理在组织调查核实后，签批《奖惩建议报告》生效。3、嘉奖或警告以上者（含）一律通过《奖惩建议报告》操作，生效后由行政部登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，并通报全司。第三章奖励规定第一条、员工奖励分下列四种：(一)嘉奖1次：发放奖金50元；并于年终奖金时一并发放。(二)记功1次：发放奖金100元；并于年终奖金时一并发放。(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。(四)年终评奖：一次给予若干元奖金。第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖：(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。(二)拾物不昧(价值300元以上)者。(三)热心服务，有具体事实者。(四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。(五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。第3页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页(六)服务合作伙伴（供应商、客户、政府机关、所在社区等等。以下同）认真积极，得到合作伙伴好评或我司人员举荐者；(七)超额、显著提前完成工作指标、任务者；(八）依公司其它规定给予嘉奖奖励者。第三条、有下列事情之一者，予以记功：(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。(二)节约物料或对废料利用，著有成效者。(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。(四)检举违规或损害公司利益者。(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第四条、有下列事情之一者，予以记大功：(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。(三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。(四)有其他重大功绩者。第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。(二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。(三)一年内记大功2次者。(四)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第四章惩罚规定第一条、员工惩罚分为五种：(一)警告：每次减发3天奖金，并于月工资时一并减发。(二)记过：每次减发10天奖金，并于月工资时一并减发。(三)大过：每次减发一个月奖金，并于月工资时一并减发。(四)降级：除级使用，相应核减薪资。(五)开除：予以解雇...