XXXX新干线《杭州市机关工作人员作风和效能问责暂行办法》知识测试VIP免费

第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页《杭州市机关工作人员作风和效能问责暂行办法》知识测试一、是非题（3分×10=30.0分）1.工作人员同年度内受到两次告诫（含）以上问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。A、对B、错2.本问责办法只适用于行政机关，不适用人民法院、人民检察院。A、对B、错3.不遵守社会公德、家庭美德和社会管理规定，不服从有关部门管理，不履行公民义务，作风不检点，在社会上造成不良影响的，应当问责。A、对B、错4.给予任何问责方式进行问责的，都应当下达问责决定书。A、对B、错5.根据问责办法，最高档次的问责方式是解聘或辞退。A、对B、错6.《杭州市机关工作人员作风和效能问责暂行办法》适用对象包括借调（挂职）人员和聘用人员。A、对B、错7.机关工作人员受到告诫以上问责的情况，应作为干部提拔任用的考察内容。A、对B、错8.机关工作人员对批评、通报批评、告诫、诫勉谈话、调离岗位、停职检查、责令辞职或免职问责决定不服的，可在收到决定之日起15个工作日内，向作出问责决定的机关提出复核。A、对B、错9.给予告诫问责的，告诫期一般为1至6个月。A、对B、错10.《杭州市机关工作人员作风和效能问责暂行办法》规定的问责方式可单独运用，也可合并运用。A、对B、错二、单选题（3分×10=30.0分）第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页1.给予通报批评的，责令当事人作出书面检查，在（）进行通报批评，并督促其改正。A、全市；B、本单位；C、本部门；D、本单位或本系统内。2.机关工作人员对通报批评、告诫、诫勉谈话、调离岗位、停职检查、责令辞职或免职问责决定不服的，可在收到决定之日起（）个工作日内，向作出问责决定的机关提出复核。A、5；B、10；C、15；D、30。3.根据问责办法的规定，下列哪项不纳入问责范围。A、乡镇（街道）；B、事业单位；C、个体工商户；D、司法机关。4.受理机关应在收到复核（申诉）之日起（）个工作日内，作出维持或者撤销原问责（复核）决定的书面决定，并通知申请人。A、10；B、20；C、30；D、40。5.受到（）问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。A、告诫；第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页B、调离岗位、停职检查；C、诫勉谈话；D、责令公开道歉。6.给予告诫的，告诫期满后经问责决定机关考核，无明显改进的应延长告诫期，延长期为（）个月。A、1至3；B、1至2；C、2至3；D、1至4。7.作风和效能问责由各级（）和机关效能监察投诉中心受理。A、纪检监察机关；B、组织部门；C、人事部门；D、人民法院。8.问责方式有几项？A、3项；B、6项；C、8项；D、9项。9.对一般干部、中层干部的问责，由（）作出问责决定，必要时也可以由上级机关直接作出问责决定。A、主管部门；B、相关单位；C、纪检监察机关；第4页共7页第3页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共7页D、分管领导。10.对（）决定不服的，可根据有关规定申请仲裁。A、停职检查；B、告诫；C、调离岗位；D、解聘或辞退。三、多选题（4分×10=40.0分）1.机关工作人员具有本办法第六条所列情形，并具有下列那些情形，应当从重问责。A、干扰、阻碍、不配合问责调查的；B、弄虚作假、隐瞒事实真相、欺骗调查的；C、打击、报复、威胁、陷害调查人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的；D、拉拢、收买调查人员的；E、被新闻媒体曝光，经查情况属实，造成不良影响的。2.下列哪些单位有权对本问责办法进行解释。A、组织部门；B、人事部门；C、纪检监察部门；D、司法部门；E、政府部门。3.机关工作人员具有本办法第六条所列情形，并具有以下哪些情形，可以从轻、减轻或免予问责A、积极配合问责调查，并且主动承担责任的；第5页共7页第4页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共7页B、主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；C、因管理或服务对象弄虚作假，致使机关工作人员无法正确履行职责的；D、因意外事件...