第1页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共33页深圳市人力资源市场技能人才工资指导价位（2011年）前言深圳自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的工资指导价位。2011年人力资源市场工资指导价位总工种数达到583个，其中，分别按照5个技术等级进行细分的技能工种达到79个，为指导企业搞好技能人才的工资分配，我们有针对性地制定了深圳市技能人才的工资指导价位，以供参考。一、人力资源市场工资指导价位制度的作用人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力第2页共33页第1页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共33页资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商提供依据，促进工资集体协商。二、人力资源市场工资指导价位运用原则人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配、员工民主参与的原则。因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业和员工可以据此参考，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准。但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。二是指导价位与“两低于”原则的关系。国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产第3页共33页第2页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共33页率增长速度。“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。深圳市人力资源和社会保障局二○一一年六月一、深圳市2011年人力资源市场分技术等级工资指导价位2011年分技术等级工资指导价位单位：元/人.月高位数中位数低位数平均数初级工12821220913502708中级工18930282315803032高级工19909364728154133技师23580488738575279高级技师30054589846367063二、深圳市2011年人力资源市场主要技术工种工资指导价位2011年分工种工资指导价位单位：元/人.月序号工种高位数中位数低位数平均数第一大类1（GBMO）单位负责人员1企业董事3764122069610016462第4页共33页第3页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共33页2企业负责人265008830367085803企业经理214086759322468674人事经理117405319303558205生产经营经理195675827326665116销售和营销经理176743459268732107销售经理110394163361441008行政经理159805680381866859业务经理261261178678861045210行政管理员1590755613418568511行政助理997539933512390012行政办公人员1269741863010414113企业职能部门经理或主管1675450574340520914管理人员1146641973018473715其他企业负责人12561568936254857第二大类2（GBM1/2）专业技术人...
