人力资源-2022HR助师第五章练习题VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页第五章学员练习题A一单项选择题1、(0911)在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(A)分值法(B)因素比较法(C)评分法(D)排列法2、（指南）岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）A岗位与绩效的对应关系B岗位与薪酬的对应关系C岗位与职务的相关度D岗位的等级高低3、（0805）通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。()。(A)分类法（B）排列法(C)分值法（D）评分法4、(0905)()是指岗位测评结果的前后一致性程度。(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度5、（指南）工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）A排列顺序B绝对价值C相对价值D实际价值6、(0811)（）分为工资和薪金两种形式。(A)收入(B)奖励(C)薪金(D)薪给7、（指南）岗位评价方法中成本相对较低的是（）A因素比较法B评分法C分类法D排列法8、(0905)选择关键详价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法9、(0911)间接形式的薪酬不包括()。(A)员工福利(B)利润分成(C)社会保险(D)其他补贴10、（0705）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。(A)200％(B)300％(C)150％(D)400％11、（指南）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬A100B200C400D300第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页12、(0811)新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。(A)15日(B)60日(C)30日(D)90日13、(0905)薪酬的非货币形式不包括（）(A)员工福利(B)荣誉称号(C)表彰嘉奖(D)奖章授予14、（0805）()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)结构效度(B)过程效度(C)内容效度(D)统计效度15、（0705）岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。(A)岗位等级的高低(B)岗位与薪酬的对应关系(C)岗位与职务的相关度(D)岗位与绩效的对应关系16、（指南）劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）A最低工资率B最低工资数额C最低工资D最低工资制度17、(0905)在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。(A)产量责任(B)劳动紧张度(C)工时利用率(D)工作班制18、（0705）()泛指员工获得的一切形式的报酬。(A)给付(B)收入(c)分配(D)薪酬19、(0911)薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。(A)75％(B)50％(C)95％(D)25％20、（0711）适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。(A)对成本具有控制性(B)对外具有竞争力(C)对内具有公正性(D)对员工具有激励性21、（0805）（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。（A)报酬(B)奖励(C)薪金(D)工资22、（0705）成本相对较低的岗位评价方法是()。(A)因素比较法(B)分类法(C)关键事件法(D)排列法23、（指南）关于分类法的不正确描述是（）A划分类别是关键B对精度要求高C成本相对较高D适用于大企业管理岗位24、（0805）根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页(A)对外具有竞争力原则(B)对成本具有控制性原则(C)对员工具有激励性原则(D)对内具有公正性原则25、（0705）外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。(A)薪金(B)工资(c)薪资(D)福利26、（0711）()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。(A)薪金(B)工资(C)薪资(D)薪酬27、(0811)工作岗位评价标准不包括（）标准。(A)评价的流程(B)指标的量化(C)评价的方法(D)指标的分级28、(0905)薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()(A)90％(B)75％(C)25％(D)50％29、(0811)确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。(A)可比性(B)少而精(C)综合性(D)重要性30、（指南）为了保持企业产...