酒店管理员工手册参考VIP免费

第1页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共29页员工手册第2页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共29页EmployeeHandbook第3页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共29页目录总经理致辞………………………………………………………………………………………………………第一章酒店简介…………………………………………………………………………………………第二章组织架构图……………………………………………………………………………………………第三章经营理念与酒店宗旨…………………………………………………………………………………第四章管理原则………………………………………………………………………………………………第五章管理机制………………………………………………………………………………………………第六章劳动条例………………………………………………………………………………………………第七章员工福利………………………………………………………………………………………………第八章员工考勤………………………………………………………………………………………………第九章员工行为规范…………………………………………………………………………………………第十章奖惩条例………………………………………………………………………………………………第十一章紧急情况处理…………………………………………………………………………………………第十二章释义……………………………………………………………………………………………………后记………………………………………………………………………………………………………………总经理致辞亲爱的员工：您好！第4页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共29页山西晋邦大酒店《员工手册》和大家面对面了。我们制订这本员工手册的宗旨，是为员工提供一个行动指南，使所有员工在这里都可以找到很好的归宿感。我仅代表山西晋邦大酒店，热忱欢迎您加入晋邦这个团队，我们的共同目标是以高水平的酒店管理，高素质的员工队伍，高标准的服务质量，高品位的工作环境，使宾客满意，使员工得到收益和进步，为酒店赢得声誉和效益。相信在这里，新的环境会带给您新的朋友、新的乐趣、新的挑战和新的事业高峰，酒店的成功与发展有赖于您与我们的共同努力。我们每一个人都是怀着远大的理想和对未来的美好憧憬来到晋邦的。“以人为本、务实进取、追求卓越”是我们的酒店文化。酒店秉承“以人为本，任人唯贤”的用人原则，为员工提供广阔的发展平台、良好的薪金福利待遇以及完备的培训计划和宽松的工作环境，让每一位员工不仅在晋邦工作没有后顾之忧，还能够学到知识，学有所长，让自身的职业生涯得到更好地发展。一个酒店的不断发展是要依靠强大向心力的，要形成这种强大的向心力，不仅需要酒店文化的凝聚力，还应有完善的管理与奖惩机制，对酒店的每一位员工进行方向上的指引与行为上的约束。这本《员工手册》是您进入本酒店工作的指南，使您了解工作期间应享受的权利、福利及应遵守的准则和应尽的责任，同时，也使您懂得如何去做，才能成为一名出色的员工。作为酒店的总经理，我希望我们晋邦大家庭中的每一位成员能够自觉执行并严格遵守，同时也热忱地期待每一位员工以你们最大的热情投入到工作中去。只有你们以百分之百的投入与努力，才会有晋邦更加光辉璀璨的明天。让我们为这一目标而共同努力，祝愿大家与晋邦共同腾飞。最后，再次欢迎您加入山西晋邦大酒店，并衷心祝愿我们的事业取得成功！总经理：第一章晋邦大酒店简介晋邦大酒店（原晋城市白马接待中心）地处泽州北路白马寺山森林公园境内，四周群山环抱，紫翠万状，空气清新。该项目占地面积一百多亩，总投资为3.5亿元人民币，功能设置完全符合五星级酒店的要求。包含可容纳600人的大型多功能会议中心，中西餐厅,特色餐厅等，满足了大型国际会议的需求。客房共199间，分为豪华双人间,...