第1页共28页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共28页1在线练习员工培训与开发1总分:100考试时间:100分钟一、单项选择题1、以下关于培训的说法不正确的是()(正确答案:B,答题答案:)A、培训是企业员工的福利之一B、效益差的企业一般不需要培训C、企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略D、培训必须坚持理论联系实际2、培训与开发有利于满足员工的()需要(正确答案:D,答题答案:)A、生理B、安全C、社交D、实现自我价值3、培训根据企业员工的不同状况,选择不同的培训内容,采取不同的培训方式,这是培训的()原则(正确答案:B,答题答案:)A、理论联系实际B、因材施教C、兴趣D、重点培养4、培训的()原则是指企业培训既要讲授专业技能知识和一般原理,又要解决企业在经营管理中的实际问题(正确答案:A,答题答案:)A、理论联系实际B、因材施教C、兴趣D、自发创造5、企业的培训重点是对()(正确答案:D,答题答案:)A、新员工B、老员工C、高层管理人员D、技术骨干和管理骨干6、培训流程按()可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈(正确答案:C,答题答案:)A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的7、在我国的一项福利调查中,有88.7%的经理人认为,企业的最大福利是(正确答案:D,答题答案:)A、住房补贴B、失业保险C、医疗保险D、培训8、以下观点中()不是传统的培训观点(正确答案:B,答题答案:)A、培训是在一种成本费用B、培训为终身化学习趋势C、培训为单纯的岗前技能培训D、培训主要针对技术员工9、人力资本理论的创立者是()(正确答案:C,答题答案:)第2页共28页第1页共28页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共28页A、马克思B、泰罗C、舒尔茨D、梅奥10、()既是确定培训目标的前提,又是实施培训方案的前提(正确答案:A,答题答案:)A、需求分析B、需求动机的提出C、组织分析D、人员分析11、培训行业是从()开始进入我国的(正确答案:A,答题答案:)A、20世纪90年代B、20世纪80年代C、21世纪初D、改革开放后12、以下哪些不属于新的培训培训模式(正确答案:D,答题答案:)A、企业联合培训B、虚拟培训组织C、企业办学D、自我学习13、微软、通用等一些知名企业在培训管理人员和技术人员之前,会从其薪资中扣除相应的培训费用,其目的是(正确答案:C,答题答案:)A、激励员工B、节省公司成本C、力求使培训投资和收益平衡D、企业公平与公正需要14、培训与教育之间的区别(正确答案:D,答题答案:)A、教育是别人让我学,培训是我要学B、教育是在学校发生的过程,培训是在企业发生C、教育是培养人力资源,培训是吸引人力资源D、教育是培养生产力,培训是促进生产力15、培训需求分析分为()(正确答案:D,答题答案:)A、战略分析和结构分析B、组织分析和企业文化分析C、企业内部环境和外部环境分析D、组织分析、任务分析和员工分析二、多项选择题1、人力资源培训应遵循()等原则(正确答案:ABCDE,答题答案:)A、理论联系实际原则B、因材施教原则C、兴趣原则D、全员培训和重点提高原则E、启发性和激励原则2、在企业培训中,学员的学习主要分为三类(正确答案:ABC,答题答案:)A、知识学习B、技能学习C、态度学习D、实践学习E、自发学习3、员工培训中分为软性间接的和硬性直接的,以下哪些属于硬性的、直接的(正确答案:CD,答题答案:)第3页共28页第2页共28页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共28页A、道德B、观念C、知识D、能力E、态度4、以下哪些是我国企业培训开发存在的问题(正确答案:ABCD,答题答案:)A、无正确的培训观念B、培训缺乏整体观划C、培训形式单一D、培训内容滞后E、薪酬激励机制不合理5、培训的传统观念认为(正确答案:ABC,答题答案:)A、培训是在一种成本费用B、培训是无形资产C、培训为单纯的岗前技能培训D、培训主要针对技术员工E、培训为终身化学习趋势三、判断题1、员工培训中重点是软性的,间接的(正确答案:B,答题答案:)A、是B、否2、人力资源培训开发是一种人力资本投资(正确答案:A,答题答案:)A、是B、否3、培训开发是一种...