20XX年后进基层党组织整改工作计划5篇第一篇：2016后进基层党组织整改工作计划2016后进基层党组织整改工作计划根据大组通【2016】20号文件精神，针对镇村、村党组织存在的问题，从2016年4月至6月，进行整改工作。现制定如下工作计划：一、目标要求此次整改的总体目标要求是。通过整改，使后进组织班子得到加强，突出问题得到解决，党员干部素质得到提高，党组织的领导核心作用得到发挥。主要工作是：1、配好班子。健全党支部班子，特别要选准配强党组织书记，具备履职尽责、胜任工作的能力，能够完成上级交办的各项工作任务。2、强化队伍。党员发展、教育和管理工作得到加强，确保党员能够正常参加党组织活动，发挥党员的先锋模范作用。3、健全制度。各项制度健全，关系协调，党组织工作能够正常开展，保证党员经常开展组织生活。4、确保稳定。村、村存在的突出问题和群众关心的问题得到较好解决，形成和谐稳定的发展环境。二、方法步骤此次整改，从2016年4月至6月开展，具体分为三个步骤：第一步，集中整改。4月1日至5月15日，通过多种形式的走访调查，找准后进村的问题症结，有针对性的进行整改。第二步，监督检查。5月16日至5月31日，对村、村党组织整改后的效果进行检查，对存在的问题逐一核实，检查其是否整改到位。第三步，巩固提高。6月1日至6月30日，进一步解决村、村党组织存在的突出问题，切实改变该组织的后进面貌，总结整改工作中的好经验、好做法，及时转化为工作制度，建立防“反弹”、经常抓的工作机制，不断巩固和提高整改成果。第1页共12页第二篇：后进基层党组织工作汇报xxxxx后进基层党组织整顿工作汇报（201x年x月）按照会议要求，现将xxx基层党组织工作情况汇报如下：一、后进党组织整顿工作进展情况。xxx共托管16个农村，建有16个农村党支部，201x年8月实施了“村改居”。今年，xxxxxx、xx、xxx三个社区，因“两委”干部作风松散、班子执行力不强、村集体经济发展能力不足等问题，被列为软弱涣散基层党组织。为切实抓好整顿工作，xxx成立了领导小组，明确任务时间表，层层签订责任状，全力开展整治工作。目前，三个软弱涣散基层党组织基本实现转化升级。一是驻村帮扶，巩固战斗堡垒。由xxx领导班子成员分别带领工作组进驻三个后进社区，通过多种方式梳理问题，逐条列出整改计划，安排村两委“认领”，限定整改时间、列出整改标准，确保按时保质完成整顿任务。同时，由社会事务党委从现任领导班子中选派基层经验丰富、处理复杂问题能力强的干部，担任后进社区“第一书记”，为期一年，专职在村，帮助建班子、解难题、保稳定、抓发展。二是健全机制，凝聚工作合力。完善农村工作考核、农村干部职责管理、干部包村3个《意见》，在决策办法、村务公开、土地及财务管理等方面进一步明确了要求。推行了“1+10”党员联系户制度（即1名党员主动联系10名群众，1名支委会成员主动联系10名党员），发挥党员带头作用，提高服务群众水平。将部门分包社区（街）制度落实到底，将包村工作成绩作为评价部门工作的重要指标，提升了帮扶效果。三是加大支持，发展村级经济。16个社区中，有4个社区发展了集体经济，群众有了集体经济分红，xxx、xx等4个社区的商业综合体正在建设。为抓好村级经济，我们一方面加大推进力度，力争在建的商业综合体早日投入使用；另一方面，鼓励社区通过利用闲置土地建标准化厂房、发展特色文化村等措施发展集体经济。目前，xxx正在研究制定相关引导支持政策，为村级经济发展创造良好环境。二、农村干部基础职务补贴落实情况。xxx现有社区干部第2页共12页161人（含离任55人）。201x年x月，按照市委实施“四化”管理机制的意见，参照兄弟县区做法，调整了社区干部工资收入。调整后，党支部书记待遇由补贴制转为工资制，村书记、主任和两委干部月工资分别达到2515元、1725元和1220元，书记、主任“一人兼”的达到2767元，工资待遇标准居全市前列（党支部书记工资由区财政负担，其他社区干部工资由村自有资金支付）。三、存在的主要问题和下步打算存在问题。一是思想建设和能力建设上有差距。xxx各社区靠近主XX县区，干部队伍思想活跃，奉献意识、服务意...
