教师教育业绩综合评价方案VIP免费

广丰县洋口小学2007——2008学年度教师教育教学业绩综合评价方案2007年9月广丰县洋口小学2007——2008学年度教师教育教学业绩综合评价方案为了全面、客观、公正地评价教师，逐步建立一支师德高尚、业务精湛、结构优化、充满活力的教师队伍，进一步激发广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，切实加快我校教师专业化的发展进程，现根据上级有关精神，并结合我校实际，制定本方案。一、评价对象、内容及方法1、评价对象：我校全体在职在岗教师2、评价内容：从“师德表现、工作常规、业务水平、教学业绩、奖励加分”五个方面对教师进行综合评定，总分为100分。3、评价办法：坚持“以评价促教师发展，为教师发展而评价”的理念来进行教师评价，努力做到在考核的基础上评价，在评价的引导下考核，充分发挥评价的导向、监督、激励、诊断和发展的功能，促进教师主动和谐发展。二、评价实施1、成立教师综合评价领导小组教师综合评价领导小组的工作职责：拟定教师评价计划，建立和管理教师专业成长的相关记录，负责对评价的内容进行说明与修订，形成、公示和使用最终的评定结果。组长：林昌盛办公室主任：张小华成员：由15人组成（由学校行政会推荐候选人，并通过教代会选举产生）2、成立教师综合评价的监督机构教师综合评价监督机构的工作职责：广泛听取教师的意见，对评价进行全程监督，有权要求评价领导小组对评价结果进行复议。组长：张斌成员：由13人组成（中心教研组、学校各完小分别推荐1名教师代表）三、评价细则（一）师德表现（10分）：说明：本项由工会核定，其中教师师德基础性分值为7分（第1—2项），其他3分为教师师德发展性分值（第3项）1、教师有下列情形之一者，每发现一例扣1分。（1）不按时完成学校布置的各种突击性、临时性任务；（2）课堂上吸烟或酒后上课；（3）拖堂、空堂、无教案上课；（4）在课堂上使用手机或其它通讯工具；（5）坐着上课或用方言进行教学；（6）在课堂上，教师无故串岗或做与教学无关的事务；（7）让学生代批作业或试卷；（8）体罚或变相体罚学生，情节较轻的；（9）在规定的工作时间内，教师穿拖鞋、背心进校园的；（10）在规定的工作时间内，教师下棋、上网聊天、玩游戏的；（11）无故指责、训斥学生家长的。2、教师有下列情形之一者，则该教师师德的基础性得分扣除为零。（1）在上级规定的收费项目及标准外收取学生费用的；（2）在学校组织的各种竞赛和考试中，教师有意舞弊，造成恶劣影响的；（3）强制学生购买学习辅导资料，或向学生推销商品的；（4）体罚或变相体罚学生，情节较为恶劣且造成严重后果的；（5）未按规定履行或违反国家计划生育政策的；（6）在学校规定的时空范围内玩扑克、麻将的；（7）在校园内饲养家禽、家畜的。3、教师有下列情形之一者，则每项可获得相应的加分。（1）被评为“2007感动洋口小学教坛人物”的教师，加2分；（2）为学校发展提供建设性意见的每次加0.5分，被评为“金点子”奖的加1分。（3）评为学校文明办公室，相关教师每人加1分，评为整改办公室则相关教师每人扣0.5分。（二）工作常规（20分）说明：本项由教务处负责考核，每月核算一次，考核结果要求以书面形式进行全镇通报，本项权重共20分，其中基础分16分，（第1－3项），基层管理综合考核分3分。（第4小项教师勤加1分）1、教师考勤（1）教师无故旷课每节扣3分，旷工一天扣10分。（2）教师上课迟到或早退每次扣0.5—3分，其中3分钟以内扣0.5分，5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，10分钟以上按旷课处理。（3）教师签到每缺一次扣0.2分，迟签每次扣0.1分，代签双方各扣0.5分，（4）学校中途察岗，教师缺席一次扣0.5分，一周内累计达2次者，按旷工半天计算，累计达3次者，按旷工1天处理。（5）教师全学期请事假累计超过两天者，从第三天起每超过一天扣0.3分，一般病假累计超过两天者，从第三天起每超过一天扣0.1分，住院病假和其它法定假不扣分。各教师全学期满勤则另加1分。（6）参加学校各种会议、活动，每迟到或早退一次扣0.1分，请假每次扣0.2分（非特殊情况不能请假）。缺席每次扣1分，会议组织者若未如实上报，则扣组织者评估分0.5分。2、教...