1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
企管经理考核指标需要更多的KPI指标，请到www
cn指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效70%企业管理制度制定数量和质量10％综合管理部长完整性、及时性企业管理制度推广力度10％综合管理部长监督频率制度修订10％综合管理部长及时性制度执行监督10％综合管理部长执行效果评估10％综合管理部长制度归档10％综合管理部长日常事务性工作10％综合管理部长管理绩效20%预算控制10％综合管理部长下属员工管理5％综合管理部长、直接下属本部门员工流失率5％综合管理部长大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于【】%周边绩效10％工作配合满意度10％相关部门
热爱教学事业，对互联网知识分享很感兴趣
