市计划生育委员会年终工作总结一、2005年的主要工作——强化基础工作,加强队伍建设
在农村税费改革、乡镇机构改革中确保计划生育工作机构和队伍稳定
积极推进内部人事分配制度改革,在乡级实行核定乡镇计生工作人员编制,加强技术服务力量,加强服务能力建设;在村级推广建立村级服务员实行县聘、乡管、村服务,工资由县里发放制度,提高了计生人员的工作热情,筑牢了计划生育的网底工程
与2003年相比,乡级计生工作人员大专以上文化程度的比例提高了15
6,达到了年轻化、知识化、职业化的标准
2005年,我们在全市深入开展计生干部培训工作和岗位练兵活动,行业内部开展行风评议活动,使全市广大计生工作人员积极性和服务能力明显提高
——强化了依法行政、维护了群众的合法权益
一是在全市对计划生育相关法律、法规,免费服务项目、奖励政策等内容,实行市、县、乡三级公示,村级公开,使办事程序更加规范、办事过程更加透明、办事速度更加快捷、办事方法更加便利
二是在全市计生系统推行了规范行政行为的“六项制度”(首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、否定报备制、无偿代办制),深入贯彻执行国家计生委制定的“七不准”和省计生委制定的“六个不准”,坚持依法行政,接受人民群众监督,有效规范了行政行为
三是积极提供育龄群众免费享有的技术服务,不断更新服务理念,改善服务方式方法,由“我服务你接受”向“你需要我服务”、“我服务你监督”转变
特别是全市普遍取消了《一孩证》、实行避孕措施“知情选择”,免费开展生殖保健普查,维护了育龄群众的生育、生殖健康权益
四是严格按法律规定落实相关奖励政策
在每年兑现城市独生子女父母奖励费120元的基础上,退休时加发5工资或给予一次性不低于3000元的奖励
2002年开始,市政府在全市农村税费改革中每年核定资金865
5万元用于农村独生子女家庭的奖励,兑现率达100;XX县区、XX县区为社会