XX年人力资源部上半年工作总结及下半年工作规划VIP专享VIP免费

XX年人力资源部上半年工作总结及下半年工作规划2019年以来，在市公司党委的正确领导下，人力资源部认真执行省公司及党委决策，积极安排各项工作，在落实员工管理各项报表、薪酬核算、社保管理、员工商业保险、等人力资源日常工作外，上半年重点完成工作如下：1、认真组织全员年度考核工作根据年度考核工作需要和省公司统一安排，组织实施了2018年党组织书记抓党建工作考核、中层干部及一般员工2018年绩效考核工作。通过考核，更加准确的掌握基层班子的履职情况和基层单位的发展现状、人员现状及党建工作现状，为市公司党委的各项决策提供有效的依据。2、完成中层干部调整工作根据干部管理需要，结合公司实际情况，2019年上半年干部调整工作，按照动议、民主推荐、测评、考察、谈话等过程进行，共提聘了4名中层干部及5名销售助理，加强了分公司中层干部队伍力量。3、完成2019年社保基数申报和劳动年审工作2019年6月，根据社会保险中心要求，统一对全市参保员工进行社保基数调整以及申报工作，主要包括养老、失业、医保、工伤、生育、公积金六项保险的申报。同时根据人社局劳动保障监察工作要求，对本单位进行2018年度劳动保障监察书面材料审查工作，通过报送审查材料，未发现有异常问题。4、持续开展员工招聘和员工管理相关工作一是2019年上半年，招聘工作持续开展，通过2019年秋季和春季校园招聘，以及结合省公司属地招聘和“千帆竞发”招聘工作，共签订劳动合同9人，待签订劳动合同10人。已签订合同7人全部纳入个险条线工作，扩充了公司业务渠道队伍发展。二是上半年持续推进“星火计划”，加强青年人才培养工作。同时完成“2551”工程干部管理系统录入工作，根据前期推荐人选，共录入后备干部共计13名。三是持续推进周例会第1页共4页学习，由机关各部门轮流进行组织学习，实施多样化的学习课程，增加全市系统员工的向心力、凝聚力，形成良好的工作氛围。四是在员工管理方面加强督导落实，督促基层公司严格按照工作职责进行明确分工，做到职责明晰，责任到人，确保在全体员工中形成积极、有序的工作氛围。5、凝心聚力推进党建工作一是各支部开展了2018年党组织书记抓党建工作述职，以及组织召开了2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员，要求全市系统党支部党员认真开展批评与自我批评，把工作做实，不搞形式主义，不搞痕迹管理。二是组织全市系统党支部书记及班子成员，市公司机关党员开展了《转变作风、强化执行》的主题党日活动，活动中通过拓展训练和党课学习以及观看红色电影，主要强化了管理干部的执行力，加强了组织性和纪律性，提升了党员党性修养。三是组织召开了建党98周年纪念活动，全市系统各党支部共同为党的98周年庆祝生日，同时组织市公司和XX县区单位全体中层管理干部共同召开了建党98周年主题教育学习会议，党委书记周三伟同志带领大家重温了入党誓词，并要求管理干部要时刻牢记入党时的初衷。7月1日，党支部为了迎接我党98年华诞举行了“迎我党华诞，强执行战力”为主题的党日活动，公司管理干部以及近40名优秀主管参加了此次活动。此次活动强化了执行力，加强了组织性和纪律性。为公司发展提供坚实的保障。7月4日，开展主题党日教育活动，组织市公司机关全体党员观看红色教育电影《党的女儿尹灵芝》。通过一系列活动号召全体党员在转型升级的工作中，立足自身岗位，充分发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用，争做合格党员。根据上半年工作情况，结合年度工作安排，下半年重点工作有以下几项：1、逐步推进“三定”改革工作按照省公司统一部署，下半年将“三定”改革工作作为一项重点工作，通过方案制定、上级审批、方案宣导、组织机构第2页共4页和人员调整，预计在九月底全面完成。2、继续加强人才招聘和人才培养工作一是持续推进省公司“千帆竞发”社会招聘工作，以及下半年的校园招聘工作，加大宣传力度，为引进更多优秀人才，提供坚实的后备力量。二是通过“星火计划”人才培养系统，加大对青年员工和大学生培养，协同财务会计部、培训部等部门，安排合适大学生队伍的课题进行讲授；三是利用周例会学习的时间，与市公司各部门尤其是培训部加...