县十二五人才发展工作计划VIP免费

县十二五人才发展工作计划"十二五"时期是我县全面建设小康社会和经济社会又稳又好又快发展的关键时期，制定并实施好这一时期的人才发展规划，对于全面实现我县"十二五"国民经济和社会发展目标及实施人才强县战略具有十分重要的意义.根据《中共中央，国务院关于进一步加强人才工作的决定》和省，市"十二五"人才发展规划精神，结合我县实际，特制定本规划.一，"十一五期间人才队伍发展概况（一）人才队伍发展基本情况"十一五"期间，我县认真贯彻落实中央，省，市关于加强人才工作的一系列方针政策，坚持党管人才原则，不断健全完善人才队伍管理，营造了优秀人才脱颖而出的浓厚氛围，全县人才队伍建设呈现出良好的发展态势.截止到2005年底，全县各类人才总量达人，其中：党政人才人，专业技术人才人（具有高级职称的人，中级职称人，初级职称人），规模以上企业经营管理人才人（含有高级职称的人，中级职称人，初级职称人）其他各类技能人才和农村实用人才，人.与2000年相比，全县人才总量增加了人，年均增幅%.现人才队伍中具有本科以上文化程度的人，整体素质显著提高.（二）存在的主要问题1，党政人才和专业技术人才年龄老化，结构不合理的问题较突出.据统计，除公检法司机关外，其他县直党政机关现有人才年龄在50岁以上的占%，45~50岁的占%，40~45岁的占%，而35岁以下的仅占%.小学教师50岁以上的占%，其中高龄教师占%.县直党政机关副科级以上干部占%，科员只占%.具有高级职称的专业技术人员仅占总数的%.教育和卫生行业的专业技术人员占总数的%，而农业种养殖业的专业技术人才不足%.2，企业经营管理人才，各类技能人才和农村实用人才比较缺乏，整体素质偏低.全县家规模企业（其中国有企业家，民营企业家）的经营管理人才总量为人，具有中级以上职称的仅人，大专以上文化学历的只有人，分别占总数的%和%，满足不了县域经济社会发展的实际需要.3，人才激励机制不够完善.全县尊重人才，激励人才积极发挥作用的机制还不够完善，第1页共7页事业单位人事制度改革滞后，管理机制不活，分配上仍然存在"吃大锅饭"，干好干坏一个样的现象，卫生医疗单位和教育事业单位部分高素质人才流失严重，工作责任心不强.十二五"期间人才工作的指导思想二，"十二五期间人才工作的指导思想，发展目标和主要任务十二五期间人才工作的指导思想（一）指导思想以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，党管人才的原则，大力实施人才强县战略，以服从服务于县域经济建设为中心，以开发人才资源为主题，以提高人才综合素质为目标，以合理配置人才资源，培养实用人才和引进高层次急需人才为重点，以创新人才资源开发机制和深化人事劳动制度改革为动力，尊重人才，尊重知识，尊重创新，紧紧抓住引进，培养，用好人才资源三个环节，着力加强党政人才，企业经营管理人才，专业技术人才，技能人才和农村实用人才队伍建设，为加快推进我县经济社会又稳又好又快发展提供坚强的智力支持和人才保障.（二）发展目标"十二五"期间人才发展的总体目标是：人才队伍规模进一步扩大，到20年，全县人才总量达到万名，年均增长%，每年增长名，基本满足我县经济社会发展的需要;人才整体素质全面提升，高学历，高职称人才比例明显加大，人才的综合竞争力不断增强;人才结构逐步优化，高层次人才，紧缺急需人才数量明显增加，人才的行业，产业分布相对合理;工作机制不断完善，人才政策体系逐步形成，建立健全统分结合，协调高效的人才工作新机制.--到2015年，全县党政人才队伍数量总体稳定为名.素质明显提高，结构明显改善，执政能力明显增强.具有大专以上文化程度的达到%以上，具有大学本科以上文化程度的达到%以上.公务员的整体素质，业务素质达到《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求.--到2015年，全县具有初级以上职称的专业技术人才达到名.专业技术人才队伍中具有大学本科以上学历人员的比例提高到%以上，45岁以下的高级专业技术人员的比例提高到%以上.第2页共7页专业技术人员高，中，初级专业技术职务结构比例接近∶∶;专业技术人员分布在第三产业的比重控制在%以内，适...