针对职工队伍思想状况的调研报告VIP免费

关于职工队伍思想状况的调研报告2011年6月28日根据县总工会《》（耿工字〕〔2011〕号）文件精神，芒洪乡机关工会联合会采取召开座谈会、个别走访谈心、向领导征求意见等方式，对职工的思想状况进行了调查研究，现将调查研究结果报告如下。一、职工对当前改革发展形势的了解程度现阶段因传媒多种多样，职工对当前的改革发展形势都比较了解，了解的渠道有电视、手机报、因特网、报纸杂志以及茶余饭后聊天等形式，职工最关注的问题一是住房问题，虽然国家加大了对经适房、廉租房的建设力度，但因两类房屋对象主要是针对县城里的职工，乡镇上的职工多数依然是望房兴叹，因房价上涨过快，远远超过了工资上涨的幅度，而住房公积金贷款又只针对县上的住房，所以乡镇上的职工只要有条件，哪怕是做“房奴”，也要到县城里购买住房。二是职务晋升及工资待遇问题，在乡镇工作的机关行政工作人员晋职机会较少，工资晋级也较慢，虽然国家也在不断对工资制度进行改革，但仍然不能够充分体现多劳多得的问题，越是基层工作越辛苦，工资及福利待遇却较低。三是孩子的教育问题，国家目前正在研究把学前教育纳入义务教育范围，今后还将逐步将高中大学纳入义务教育范畴，以逐步提高国民素质，向发达国家的教育程度慢慢看齐。四是交通问题，地铁、高铁、飞机等现代化的交通公具对我们这些山区的职工来说是很遥远的事，在乡镇出行主要靠班车及麾托车，私家车虽然也开始步入普通职工家庭，但负担私家车的费用对大多数家庭来说仍然很吃力。五是食品安全问题，近年不断出现的“苏丹红”、“三聚氰胺”、“瘦肉精”、“地沟油”、“染色花椒”“火锅底”等食品安全问题不断地刺激着人们的神经。二、职工对当前工资待遇的看法职工的工资收入是他们最基本的劳动权益，如何保障权益的稳定和平衡，关系到和社会的和谐，针对机关行政人员和事业单位专技人员的工资制度，国家应完善考评体系，优化薪酬待遇的衔接，促进队伍的和谐稳定，从源头上制度上使职工权益的维护完善而彻底。职工普遍认为目前工资偏低，且工资上涨幅度远远低于物价上涨幅度，导致生活质量普遍下降。基层行政工作人员晋职比较难，工资提升较慢，相比同一工龄段的事业单位的工作人员来说，行政工作人员晋职晋级及工资提升都要慢很多。且在基层工作福利待遇较差，出差下乡基本无补助，近几年国家加大了对农村工作的关注力度，基层的工作量大大增强，工作时间被延长，周末也需工作，且无加班工资。在乡下工作因交通不便，多数职工出差下乡以骑麾托车为主，也增加了开销。三、职工对用人单位的意见建议“基础不牢，地动山摇”，而人才的培养，正是打牢基础的瓶颈环节。通过培训，可提升职工队伍的整体素质和核心竞争力。职工希望用人单位要始终坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，充分发挥和尊重劳动者的首创精神，充分调动劳动者的积极性、主动性和创造性。充分发挥科技第一生产力和人才第一资源作用，推动发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。建立健全培养人才、聚积人才、激励人才、人尽其才的体制机制，大力开展技能培训、转岗培训、创新能力培训，形成有利于劳动者自觉学习新知识、努力掌握新技能、不断增强新本领的自觉性。建立健全科学化、社会化的人才评价、选拔、使用和激励机制，形成从才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。基层工作人员很多时候不能按规定的公休时间休息，也无法补休，不能按法律规定休年休假，也没有加班工资希望国家能完善相关法规，增强对基层工作人员的关注。四、职工对工会组织的意见建议工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者职工希望各级党委政府切实加强和改进对工会工作的领导支持工会组织依照法律和章程开展工作，赋予工会组织更多的资源和手段，为工会开展工作创造好的环境和条件。各级工会组织要主动适应形势任务的新变化，全面加强自身建设，充分发挥工会组织的重要作用，不断增强吸引力凝聚力、影响力，真正把工会建成能够担当重任、经得起风浪考验、职工群众信赖、党委政府满意的群众组织。1.加强基层工会规范...