销售人员劳动合同(6页)VIP免费

编号：劳动合同甲方（用人单位）名称：经济类型：有限公司地址：邮编：乙方（职工）姓名性别年龄出生年月身份证号户籍住址邮编紧急联系人：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。（二）试用期共_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位或工种):（二）乙方的工作地点:（三）甲方有权根据工作需要调整乙方工作岗位；（四）乙方的具体工作内容：乙方应勤勉尽职，整体负责区域内营销工作，执行公司的营销策略与行政制度，负责货款回收，包括但不限于以下工作：1、营销工作：（1）审慎了解辖区内市场特点，并对各地市场的竞争局势有清晰的认识，并能够指导代理商具体的市场推广工作。（2）在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。（3）与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的意见及误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度；（4）每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。对间接跟进的区域要把握重点，及时了解情况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。2、对公司营销策略及行政制度的执行：（1）综合分析竞争对手优劣势，并结合我公司情况与市场情况，制订合理有效的区域推广策略。（2）从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。（3）认真作好区域经理的工作计划、工作日志表。（4）服从公司的营销策略与行政制度，服从公司的整体利益，对公司品牌发展以及在当地市场的销售业绩负责。（5）积极推广公司的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。3、销售货款的及时回收工作：（1）随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的入货额及产品结构。（2）做好区域内日常交易往来客户的货款回收工作，保证月底客户无欠款；每季度对区域内所有客户的货款清结情况进行统计，进行清理回收，确保所有客户无欠款。若因乙方工作失误，失职，或与客户沟通协调工作不到位，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除计提外，可依照公司规定对乙方进行处罚（确因客户单方面等原因造成的呆死账，经公司允许并备案的除外）。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制。（即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日）2、不定时工作制。（即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制）3、综合计算工时工作制。（即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制）（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）基本工资+销售提成：详细参见大区经理绩效考核办法。（三）甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险...