人力资源-20225.0-02内部沟通程序VIP专享VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页内部沟通程序XXNY—QP—5.0—02版次：A生效日期：2003.编制：日期：审核：日期：批准：日期：受控印章：分发号：第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页内部沟通程序文件编号：XXNY-QP-5.0-02版本：A/0页码：1/6文件会签表会签部门会签人/日期会签部门会签人/日期会签部门会签人/日期修改记录修改单号修改日期修改状态生效日期第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页内部沟通程序文件编号：XXNY-QP-5.0-02版本：A/0页码：2/6内部沟通控制程序流程图：标管办相关部门和人员董事长确定沟通内容确定沟通方式及时间进行沟通沟通反馈跟踪建立沟通渠道第4页共8页第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共8页内部沟通程序文件编号：XXNY-QP-5.0-02版本：A/0页码：3/61．目的建立医院的内部沟通渠道，及时准确地传递内部有关信息，确保质量管理体系沟通的有效性。2．范围适用于医院内部各职能层次的沟通。3．定义沟通：是信息从发送者到接收者之间的传递，包括了信息的发送、信息的传递及信息的接收等要素。4．职责4.1董事长应确保在医院内建立适当的内部沟通过程和渠道。4.2管理者代表负责质量管理体系的业绩和改进向董事长沟通4．3各科室/部门负责人负责将体系运行的状况及有效性向最高管理层沟通。4.4医院所有员工有责任就体系运行中出现的问题按照程序及时进行沟通。4.5标管办负责对沟通结果的跟踪反馈。5.程序5.1医院建立一个开放的沟通渠道，沟通流向可以是：5.1.1横向沟通：指信息的横向流动，医院中间各层次之间的沟通，可以是部门内之间或部门与部门之间的沟通。5.1.2纵向沟通：包括自上而下及自下而上二种形式。自上而下指信息从医院高层次流向低层次，自下而上指信息从低层次流向高层次。第5页共8页第4页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共8页5.1.3交叉沟通：指跨职能部门的不同层次之间的沟通。5.2对下列活动的状况需要进行沟通：5.2.1质量方针和质量目标的制定与发布。5.2.2质量管理体系策划。5.2.3管理评审。内部沟通程序文件编号：XXNY-QP-5.0-02版本：A/0页码：4/65.2.4测量分析和改进的有关结果，包括：5.2.4.1医疗服务中不合格情况；5.2.4.2患者满意情况；5.2.4.3患者的抱怨和投诉；5.2.4.4内部审核情况；5.2.4.5医疗服务过程的检查情况；5.2.4.6数据分析的情况，包括质量目标的达标情况。5.2.5外部检查和审核。5.2.6改进的措施和结果。5.2.7纠正/预防措施状况。5.3进行沟通5.3.1按《沟通方式及时机对照表》进行沟通。5.3.2各科室/部门在业务方面需与相关部门协调的，在《工作联系单》中进行清晰描述，发出《工作联系单》，相关部门接受到《工作联系单》后，将反馈意见填写在《工作联系单》中，予以回复。5.3.3内部投诉的处置5.3.3.1医院标管办每半年进行一次员工满意度调查，发放《行政后勤部门满意度调查表》，征求临床科室医务人员对行政后勤保障服务的意见和建议，并将统计结果反馈至各部门，督促各部门制定纠正/预防措施，并进行跟踪验证。将结果反馈给临床科室。5.3.3.2医院在餐厅设置意见箱，收集员工的意见和建议以及投诉。标管办第6页共8页第5页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共8页对投诉事件进行调查，听取投诉双方意见，知会被投诉人所属部门负责人，形成处理意见，报告人力资源部实施，并将处理结果反馈给投诉人。5.4沟通结果的跟踪反馈5.4.1由标管办对沟通的结果进行收集、统计与跟踪，根据反馈的结果决定是否启动《纠正和预防措施控制程序》或《质量改进程序》。内部沟通程序文件编号：XXNY-QP-5.0-02版本：A/0页码：5/66．相关/支持文件6.1《纠正和预防措施控制程序》6.2《质量改进程序》7．质量记录记录编号记录名称保存地点保存年限《工作联系单》《行政后勤部门满意度调查表》《沟通方式及时机对照表》第7页共8页第6页共8页...