东北农业大学学士学位论文学号：A08070124跨国公司企业文化差异及对策AnalysisonCulturalDifferencesandtheCountermeasuresofMultinationalEnterprises学生姓名：叶琦指导教师：王杰所在院系：经济管理学院所学专业：工商管理研究方向：工商管理东北农业大学中国·哈尔滨2011年5月跨国公司企业文化差异及对策分析摘要随着世界经济一体化的到来，全球出现了越来越多的跨国公司，甚至是无国籍公司。这些公司有遍布世界各个国家和地区的分公司、合资公司及控股公司，公司内部会有来自不同文化背景的员工，公司的经营管理如营销、战略决策等也会面对不同国家地区的文化差异。如何在各种不同的地区文化背景差异下，进行跨文化管理，制定出企业跨国经营的发展战略，从而更有效地管理和发展企业，也日益成为一个决定企业兴衰存亡的关键因素。本文主要从不同的文化差异和文化冲突着手，分析研究跨国公司企业文化的差异，如何形成适合企业跨国经营的企业文化，建立一整套与企业文化相适应的完善的内部管理模式和管理机制，制定符合外部文化环境的企业营销战略和企业全球发展战略，从而为中国企业如何进行跨文化管理提供有力的借鉴经验。关键词：跨国公司企业文化文化差异-I-跨国公司企业文化差异及对策分析AnalysisonCulturalDifferencesandtheCountermeasuresinMultinationalEnterprisesAbstractWiththearrivaloftheintegrationoftheworldeconomy,globalappearedmoreandmoremultinationalcompany,evenstatelesscompany.Thesecompanieshaveacrosscountriesandregionsintheworldbranch,thejointventurecompanyandholdingcompany,internalwillhavestafffromdifferentculturalbackgrounds,thecompany'smanagementsuchasmarketingandstrategydecision-making,couldalsofacedifferentcountriesandregionsoftheculturaldifferences.Howinvariousdifferentareasundertheculturalbackground,differences,makeacross-culturalmanagemententerprisemultinationalbusinessdevelopmentstrategy,andthusmoreeffectivemanagementanddevelopmentofenterprise,alsoincreasinglybecomeakeythrivingenterprisedecisionfactors.Thisarticlemainlyfromdifferentculturaldifferencesandculturalconflict,analyzeandstudythemultinationalcompaniestoculturaldifferencesandhowtoenterpriseformultinationalmanagementformofenterpriseculture,createasetandtheenterprisecultureadaptationoftheperfectinternalmanagementmodeandmanagementsystem,establishingtheexternalcultureenvironmentwithenterprisemarketingstrategyandenterpriseglobaldevelopmentstrategyforChineseenterprises,andhowtoconductcross-culturemanagementprovidepowerfulexperience.Keywords:multinationalcorporationenterprisecultureculturaldifferences-II-跨国公司企业文化差异及对策分析目录摘要............................................................................................................................................IAbstract............................................................................................................................................II1前言........................................................................................................................................11.1本研究的目的与意义..........................................................................................11.2国内外研究文献综述..........................................................................................11.3本研究的主要内容...............................................................................................22跨国公司及文化差异的相关理论......................................................................................32.1跨国公司的概念与特征........................................................
